什么是 behavioral interviews

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工程师的成功不只是技术能力。随着 seniority 提升，people skills 变得更重要。Senior engineers 需要有 lead 与 influence 能力、解决冲突、预判风险、规划 roadmap 等。

雇佣一个技术很强但无法合作的人，对公司最终是 net deficit。公司不想雇 brilliant jerks。比起雇一个很强但破坏团队效率的人，企业宁愿不招。公司想找的是能和现有员工协作、推动团队和公司向上成长的人，而 behavioral interviews 就是评估这类非技术维度的方式之一。