如何做“员工离职与绩效（Employee Attrition and Performance）”项目？

How do you run an “Employee Attrition and Performance” project?

题目类型: 技术面试题

这是一道技术面试题，常见于澳洲IT公司面试中。

难度: medium

分类: Business Analytics Projects

标签: HR, attrition, beginner, business-analyst, business-analytics, projects

参考答案摘要

答案 目标是识别导致离职的关键因素并提出留才策略。可用 IBM HR Attrition 数据，先做描述统计与分组对比（岗位、通勤距离、加班、薪酬等级等），再用相关性分析与分类模型（逻辑回归/树模型）评估特征重要性。输出应包含：高风险人群画像、可干预因素（如晋升路径、工作负荷）以及可量化的改进优先级。

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