本页由 Lior Neu-ner 贡献——前 Meta engineering manager、Remote Rocketship 创始人（远程 tech job board）。

behavioral interviews 如何评估

与 technical interview 不同，behavioral interview 的评估标准更有弹性。但大多数 top tech companies 会用公司价值观来评估候选人。面试官通常会填写一部分内容，评估候选人的行为是否符合公司价值观。因此你应该提前了解公司文化与价值观，并在回答中体现出来。与公司内部的人交流也有帮助，了解团队真正重视的价值观。

常见评估维度包括：