随着职业发展，behavioral interviews 变得更关键也更难。Junior 候选人可能因为 coding 强而“掩盖” behavioral 的弱点，但 senior roles（Staff+）完全靠这些对话来判断。你被评估的是能否驱动组织级影响、处理复杂度、领导他人。

stakes 也更高。Senior hiring 的失误会在多个团队间扩散，面试官会更谨慎。一个无法解决跨团队冲突的 Staff Engineer，或在模糊技术决策上卡住的 Principal，都可能拖垮整个 initiative。

下面是作为 senior candidate 准备 behavioral interviews 的关键建议。

Senior behavioral 的常见坑