PwC、德勤等澳洲各大公司校招GP&VP深度全解析

随着春节过去

一年一度的春招也要来了

在国内的应届毕业生们如火如荼的准备简历面试时

澳洲各大公司的graduate program和

vacationer program也纷纷开启了网申通道

下面小编就带大家来深度解析一下

澳洲的graduate program（GP）和vacation program（VP）吧

本期可以说是干货满满

 

什么是GP&VP？

首先什么是GP&VP？GP其实相当于国内的指管培生项目，一般用于公司培养未来的技术骨干和管理型人才，此类申请者需要有职位相关学历及较高的专业知识，接受培训的时间根据各个公司要求不同在1-3年不等。

另一方面，VP通常指的是在倒数第二学年进行的类似实习生的项目，它和GP最主要的区别是GP是作为正式员工入职，而VP则是实习的身份，大部分公司会在VP结束后根据各类指标决定是否给这个员工发放正式入职的offer。

 

如何申请？

公司在申请季（一般为每年2-3月）会在网站打开申请通道，具体各公司申请开始及截止时间不同，需要特别注意。一般情况在1-2月就可以去企业官网查询具体的开放时间。

 

申请流程

不管是GP还是VP，申请流程都可以大致分成六步，分别是：

1. resume&cover letter
2. online application
3. online test
4. phone interview
5. online interview
6. final assessment

下面小编就以四大会计事务所之一的PwC为例带大家走一遍申请流程吧

 

1. resume&cover letter

简历和求职信决定了企业对你的第一印象，所以准备这些内容可以说是至关重要的一步。基本上内容需要控制在两页以内，要确保英文没有语法及拼写错误，表达清晰，用词准确。具体内容需要根据公司不同进行修改，大多数学校也会在最后一学期开设求职方面的必修课教授学生怎么写resume和cover letter。另外，有些公司会在网站告诉求职者他们希望从你的简历和求职信里看到什么信息。

还有一种情况是像我们今天讨论的PwC，此类公司不需要申请者提供CV而是要求直接进入到下一步填写申请表即可。

 

2. online application

在准备好CV后，我们对自己的能力和相关信息也有了一个基础的整理，现在就可以打开PwC的Graduate Program页面
https://www.pwc.com.au/careers/students/graduate-program.html 在页面中我们可以找到各种关于PwC Graduate program的信息：

可以看到2022年普华永道的Graduate program网申开始时间是2022年3月2日，结束时间根据地区不同分别为悉尼&墨尔本地区的3月27日以及其他地区的4月3日，项目形式为全职。

网页下拉后可以看到企业官方的申请流程介绍，每个部分都有详细的视频说明。

第一步online application中，PwC会要求我们填写一个需要10分钟左右完成的申请表，包括相关的工作和生活经验，内容会与我们准备的resume&CV里的信息有重合，所以可以直接从我们现有的履历中提取修改。

PwC只接受一位申请人提交一张申请表，虽然公司允许申请者申请最多两个感兴趣的领域与职位，但我们需要在提交前仔细阅读各个岗位的要求及是否与自己的能力对口。除此以外，公司可能会问一些文字阐述类的behavior question，google上有很多经典例题和回答大家可以自行搜索。

 

3. online test

提交了网络申请表后，一旦入选申请者便可以进入到online test的环节，一般公司有固定的测试题类型，分别为行测题和能力倾向题。

行测题会提供给申请者一些工作中会发生的情况并询问如何处理，而能力倾向题可能包括逻辑，阅读理解或数学题等。

PwC使用的就是能力倾向题，它的形式是提供一系列可以让公司更了解你强项以及你是否适合所申请职位的小游戏，完成时长大约为45分钟。

值得注意的是这个测试被许多公司用来筛选申请者，所以如果在这之前已经做过，那么需要直接将结果提交给PwC，但不管是提交已有的结果还是第一次做，都需要在接收到公司邀请后的72小时内提交，PwC还会在提交测试结果后根据数据提供一份报告来让申请者更好的了解自己的情况。

另外，Google上可以搜索到许多行测题及能力倾向题的题库（如aptitude test），时间充足的小伙伴可以多刷刷题，没准会在正式考试遇到同样的题目。

4.phone interview

有些公司设有电话面试环节，但今天我们讨论的PwC是从online test直接进入digital interview。

如果遇到有电话面试的公司，我们需要先准备好自己投递的职位，时间，网站相关的信息等，以便电话打来时可以随机应变。

 

5. digital interview

网络面试环节基本相当于将你申请表里的内容用语言传达给公司，这个环节可以让企业更好了解你为何对这家公司感兴趣并且想要在这里工作。PwC的网络面试会在提出问题后给申请者时间准备答案，如果觉得不适应申请者甚至关闭摄像头录制回答，但需要注意的是每个问题录制机会只有一次。

此环节提前的准备非常重要，申请者要给自己充足的心理准备，可以在网上看看别的拿到offer的申请者的经验分享，或者去搜索一些相关问题，多练习，尽量保持语气自然流利有逻辑即可。

6. final assessment

被邀请到了assessment环节？你已经离拿到offer非常近了！这也是PwC的最终考核环节，这里公司旨在能让申请者和公司有一个双向的了解，形式包含group assessment和one-on-one interview。

首先申请者需要准备一些与自己申请职位相关的知识和信息以及为什么想要申请这个职位的理由，一定要注意答案的结构性和逻辑性要强，最好使用STAR结构来回答。同时，申请者需要做到尽量突出个人特点，着眼于自身拥有的能力，经验和兴趣，以及这些可以怎么转换到你未来的工作当中。

另外，此环节申请者也可以问公司一些自己想知道的问题，内容可以关于公司及其文化等等，同时也是一个很好的机会让申请者确定这是不是自己未来想要工作的地方。

除了PwC的例子以外

许多公司还开设了其他环节测试申请者

这些都是需要我们根据公司不同进行练习和调整的

所以仔细阅读企业网站和GP主页非常重要

最后祝大家都能找到自己心仪的工作！