求职信（cover letter）是您在申请工作时随简历寄出的信函。好的求职信有利于推销自己，更好的向雇主展示自己，使自己更轻易的得到心仪的职位。尽管有的工作岗位在面试的时候并不要求提供求职信，但随简历附上一封求职信永远是一个好主意。
在工作市场上申请任何职位，都需要我们写求职信。在写作求职信的时候，你需要介绍你，说明你写作的目的，并且突出强调了你获得的一些经验或技能，并提出能和未来潜在的老板单独见面的机会。
求职信是向你的雇主介绍自己，推销自己，所以第一印象很重要，你应该竭尽全力去写一个令人印象深刻的和有效的求职信。记住，求职信不仅要告诉你潜在的雇主你过去所取得的成就，也要向未来的雇主展示你拥可以和别人沟通的能力。
申请人的性格不同，申请的职位不同，所以求职信的写作内容，格式，和求职申请的腔调也要发生变化。因此你可以咨询一些在你所在的领域已经获得经验的人（如果可能的话），希望他们可以批判性地评论下你的求职信初稿，或者提供进一步的修改意见。
尽管求职信的内容构成可能有一定的差别，但是对于求职信的建议却适用于任何求职信文体。
Cover letter就是要告诉目标公司这么两件事：
1. 为什么你对这个职位感兴趣 (why you are interested)
2. 为什么你和这个职位很匹配（why you are a good fit）
联系匠人任意咨询顾问，说明咨询的要求，简要介绍个人的背景，确定服务内容后缴费并签署agreement。
填写报名链接，选择对应的价格梯度，上传cover letter和心仪公司job description到链接里，并填写deadline
第一次修改。修改人会通过咨询顾问和客户建立群聊，根据客户心仪公司的招聘要求对客户的经验和内容进行15min的深入沟通，之后进行第一次修改，并且通过邮件发送给客户。
第二次修改。客户可以在拿到第一次修改的cover letter之后就进行投递，也可以直接联系客户进行第二次修改，第二次修改无法改变公司，但可以进行第二次15min电话沟通。
一般来说cover letter有几种不同的address方法。
(1) 可以写给公司的HR，也就是Dear Mr./Mrs. 然后某个具体的名字。如果你知道公司里面管本科/硕士申请的HR是谁的话，你就可以这样写。
(2) 如果你不知道的话，你可以抬头写公司的名字，比如Dear Mckinsey。
(3) 或者你也可以写Dear Recruiting Manager。
(4) 或者你可以写Dear Sir or Madam，但这个不推荐。
不要重复简历上已经讲过的语句，要利用cover letter这个机会讲每段工作给了你什么技能，比如***实习让你对**行业有了深入的了解
写的经历要和你申请的职位有关系，比如申请的职位需要很强的数据处理技能，你可以去强调你相关的经历；同时讲完这一经历之后，注意往回扣你申请的职位和公司
最后一段是强调你为什么想申请这一家公司的这个职位的好机会。需要注意的是：不要强调你想在这个职位上获得什么，而要强调你能给这个职位和这家公司带来什么。比如，也许你的沟通技巧能够很好地给这家贡献价值。最后，要很俗套地说谢谢！然后说：我期待听到回复 或者 我期待与您聊天！
越小的公司越有可能读你的cover letter。小公司收到的工作申请少，HR或者hiring manager更有精力仔细读每份申请。
Hiring manager比HR更有可能读你的cover letter。很多时候（尤其是大公司），HR会在面试前把面试者的resume和cover letter统一发给hiring manager（就是招人的老板）。当然不能保证每个hiring manager都会仔细去读你的coverletter，但是被读到的几率还是挺高的，尤其如果hiring manager想准备面试问题，ta可能会从你的cover letter中找更多的信息。
对于书面逻辑表达要求高的职位，会尤其重视cover letter。有些公司招聘的时候是一定要读cover letter的，因为cover letter不仅体现了书面表达能力，也能体现申请人的逻辑思维能力：能否把自己的经历总结到位。这个能力也是做equity research很核心的一个能力。对于这种职位，就不能轻易忽视cover letter。反之，如果你申请的职位是偏数理，对技术要求高的，cover letter被重视的几率可能就会小很多。当然这里说的也都是一个概率，每个hiringmanager都有自己的习惯，没有什么是绝对的。
