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求职文书更新 Cover Letter

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什么是Cover Letter

求职信(cover letter)是您在申请工作时随简历寄出的信函。好的求职信有利于推销自己,更好的向雇主展示自己,使自己更轻易的得到心仪的职位。尽管有的工作岗位在面试的时候并不要求提供求职信,但随简历附上一封求职信永远是一个好主意。

在工作市场上申请任何职位,都需要我们写求职信。在写作求职信的时候,你需要介绍你,说明你写作的目的,并且突出强调了你获得的一些经验或技能,并提出能和未来潜在的老板单独见面的机会。

求职信是向你的雇主介绍自己,推销自己,所以第一印象很重要,你应该竭尽全力去写一个令人印象深刻的和有效的求职信。记住,求职信不仅要告诉你潜在的雇主你过去所取得的成就,也要向未来的雇主展示你拥可以和别人沟通的能力。

申请人的性格不同,申请的职位不同,所以求职信的写作内容,格式,和求职申请的腔调也要发生变化。因此你可以咨询一些在你所在的领域已经获得经验的人(如果可能的话),希望他们可以批判性地评论下你的求职信初稿,或者提供进一步的修改意见。

尽管求职信的内容构成可能有一定的差别,但是对于求职信的建议却适用于任何求职信文体。

Cover letter就是要告诉目标公司这么两件事:

1. 为什么你对这个职位感兴趣 (why you are interested)

2. 为什么你和这个职位很匹配(why you are a good fit)

Cover Letter具体服务内容

  • 两次CL修改
  • 交流沟通申请人经验,挖掘潜在
  • CL Editing
  • CL格式修改
  1. 联系匠人任意咨询顾问,说明咨询的要求,简要介绍个人的背景,确定服务内容后缴费并签署agreement。

  2. 填写报名链接,选择对应的价格梯度,上传cover letter和心仪公司job description到链接里,并填写deadline

  3. 第一次修改。修改人会通过咨询顾问和客户建立群聊,根据客户心仪公司的招聘要求对客户的经验和内容进行15min的深入沟通,之后进行第一次修改,并且通过邮件发送给客户。

  4. 第二次修改。客户可以在拿到第一次修改的cover letter之后就进行投递,也可以直接联系客户进行第二次修改,第二次修改无法改变公司,但可以进行第二次15min电话沟通。

 

Cover Letter格式

cover letter

Cover Letter写法案例

开头

一般来说cover letter有几种不同的address方法。
(1) 可以写给公司的HR,也就是Dear Mr./Mrs. 然后某个具体的名字。如果你知道公司里面管本科/硕士申请的HR是谁的话,你就可以这样写。
(2) 如果你不知道的话,你可以抬头写公司的名字,比如Dear Mckinsey。
(3) 或者你也可以写Dear Recruiting Manager。
(4) 或者你可以写Dear Sir or Madam,但这个不推荐。

第一段

第一段你可以这样写:I am writing to apply for *** position at *** company. Through *** I learned about this position. (这里最好能放一个你在这个公司当中聊过天的人的名字,如果没有的话,也可以写Through on-campus information session或者学校的网站) I believe my *** and *** experiences make me an qualified/outstanding/excellent candidate for the position.
 

第二~四段

不要重复简历上已经讲过的语句,要利用cover letter这个机会讲每段工作给了你什么技能,比如***实习让你对**行业有了深入的了解
写的经历要和你申请的职位有关系,比如申请的职位需要很强的数据处理技能,你可以去强调你相关的经历;同时讲完这一经历之后,注意往回扣你申请的职位和公司

最后一段

最后一段是强调你为什么想申请这一家公司的这个职位的好机会。需要注意的是:不要强调你想在这个职位上获得什么,而要强调你能给这个职位和这家公司带来什么。比如,也许你的沟通技巧能够很好地给这家贡献价值。最后,要很俗套地说谢谢!然后说:我期待听到回复 或者 我期待与您聊天!

 

谁在读我的 Cover Letter? 

  1. 越小的公司越有可能读你的cover letter。小公司收到的工作申请少,HR或者hiring manager更有精力仔细读每份申请。

  2. Hiring manager比HR更有可能读你的cover letter。很多时候(尤其是大公司),HR会在面试前把面试者的resume和cover letter统一发给hiring manager(就是招人的老板)。当然不能保证每个hiring manager都会仔细去读你的coverletter,但是被读到的几率还是挺高的,尤其如果hiring manager想准备面试问题,ta可能会从你的cover letter中找更多的信息。

  3. 对于书面逻辑表达要求高的职位,会尤其重视cover letter。有些公司招聘的时候是一定要读cover letter的,因为cover letter不仅体现了书面表达能力,也能体现申请人的逻辑思维能力:能否把自己的经历总结到位。这个能力也是做equity research很核心的一个能力。对于这种职位,就不能轻易忽视cover letter。反之,如果你申请的职位是偏数理,对技术要求高的,cover letter被重视的几率可能就会小很多。当然这里说的也都是一个概率,每个hiringmanager都有自己的习惯,没有什么是绝对的。 

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