ANZ Bank 技术毕业生项目 面试流程
岗位方向: general
ANZ 澳新银行的技术毕业生项目是一个为期 18 个月的轮岗项目，仅设在墨尔本，提供三次各 6 个月的不同技术团队轮岗。与大多数银行毕业生项目不同，ANZ 技术毕业生流程不包含任何技术编程测试——整个评估基于认知能力、个性和与 ANZ ICARE 核心价值观的行为匹配。流程包括 Pymetrics 游戏化评估（16 个基于神经科学的小游戏）、性格问卷、预录制视频面试，以及与两位 ANZ 高级管理者的最终虚拟面试。申请者必须是澳大利亚或新西兰公民或永久居民。ANZ 重视多元背景，不要求计算机科学学位，但优先考虑技术相关专业。
ANZ Bank的技术毕业生项目面试共6轮，以下是每轮面试的详细流程和准备建议。
- 第1轮 (Applications open Feb-Mar annually): 通过 ANZ 毕业生招聘门户提交申请。你需要提供简历、解释你对 ANZ 技术毕业生项目兴趣的求职信，以及学业成绩单。ANZ 不要求计算机科学学位，但优先考虑技术相关专业或展示出技术兴趣的候选人。申请包含基本资格筛选：你必须在最后一年学习或在过去 2 年内毕业，且必须是澳大利亚或新西兰公民或永久居民。ANZ 毕业生项目竞争激烈，有限名额收到数千份申请。
面试亮点: NO technical/coding assessment -- entirely behavioral and cognitive evaluation、Pymetrics game-based assessment with 16 neuroscience-backed mini-games (~30 minutes)、18-month program with 3 rotations x 6 months across different technology teams、Melbourne only -- all rotations based at ANZ's Melbourne headquarters、AU/NZ citizenship or permanent residency required -- no sponsorship available
标签: ANZ, ANZ Bank, Banking, Graduate Program, Pymetrics, Rotational, Melbourne, ICARE, Entry Level, No Coding Test, Big Four Banks
