Coles Group 技术毕业生项目 面试流程
岗位方向: general
Coles Group 毕业生项目（技术方向）是一个高度结构化的两年轮岗项目，面向对技术和零售创新充满热情的应届毕业生。毕业生将在不同技术团队间轮岗，包括软件工程、数据工程、云基础设施、网络安全和数字产品开发。项目于每年二月开始，包含结构化导师辅导、领导力发展和实际项目工作。申请流程分多个阶段进行，从在线申请开始，经过在线评估、视频面试，最终到 Discovery Centre（评估中心）。Coles 毕业生项目每年收到数千份申请，尽管面试难度适中但竞争激烈。该项目在澳大利亚毕业生市场享有良好声誉，一直位列顶级毕业生雇主之列。
Coles Group的技术毕业生项目面试共6轮，以下是每轮面试的详细流程和准备建议。
- 第1轮 (Applications open ~4 weeks): 在年度申请窗口期（通常为 3-4 月，次年 2 月入职）通过 Coles Careers 毕业生门户提交申请。你需要提供简历、成绩单，并回答关于你对技术、零售和 Coles 的兴趣的简短申请问题。申请资格要求你在过去 3 年内完成（或即将完成）技术相关领域的本科或研究生学位。
面试亮点: Two-year rotational program across multiple technology teams、Structured mentorship and leadership development from day one、Discovery Centre (assessment centre) with group case study and individual interview、Salary: A$80,000 total remuneration Year 1, A$90,000 Year 2、Applications typically open March-April each year for February start
标签: Coles, Graduate Program, Technology, Rotational Program, Assessment Centre, Melbourne, Graduate Employer, Early Career
