IT杂谈|澳洲紧缺IT人才,你却一直找不到工作 为什么?

2018-10-06

JiangRen Mr

来澳洲只有三年时间,现在已经是公司IT的高管。看到澳洲这么多IT海外留学生找不到工作,而另一方面澳洲政府却整天喊着缺少IT人才,IT通信行业仍是在SOL上位居前列。这种巨大的反差看似荒谬,其实是一种无奈的必然。刚刚从大学象牙塔走出来,充满着对未来无限崇敬的毕业生们,面对的却是一个严酷的现实。是的,澳洲的确缺少大量的IT工程师,缺少真正实用的人才,他们四处寻找人才,通过中介,到海外去挖,但是雇主们并不缺少从大学初出茅庐的IT毕业生。我想以我自身的经历给大家分享一下自己的感受。

5月17日移民局最新的SOL政策正式出台,像晴天霹雳一样击碎了很多人的留学梦、移民梦,400多个移民热门专业减到了180多个。无数在这里学习的海外留学生一下子都掉进了一个巨大的漩涡,美好的憧憬被瞬间击得粉碎。沮丧、愤怒、一种被愚弄的感觉吞噬着每一个失望的留学生的心。很多人在想,我们花了这么多钱来这里就是奔着移民这个目标来的,我们选择的专业也是为了移民,选择的热门行业。这种朝令夕改的愚弄人的移民政策纯粹就是骗钱,根本就不管不顾这么多来澳洲留学的海外留学生的死活。那些被中介们吹了天花乱坠的美好前景都瞬间变的无影无踪了。

在这种情况下,第一就是迅速调整自己的心态,积极地去思考如何应对。在大家都想着撤退的时候,我坚持一下,努力一下,变通一下,很可能就挺住了,熬过这一艰难的时期。就像两个人看到了一副棺材,心态消极的人会认为出门就遇到棺材,霉运当头;另一个人会认为出门就看到“升官发财”一样。心态不同,结果往往就不同。另外一个就是找准自身的定位,认真地观察、思考就业市场,找出自身的差距,然后制定出自己的调整的计划,更加成熟地去考虑,我如何才能成为澳洲需要的有用人才,我如何才能成为雇主需要的人才。归根到底,是要迅速调整自己去适应移民政策,按照市场需求来学习、培养和提高自己,让自己真正掌握实用的工作技能,然后进入澳洲就业市场。找到工作是根本!

澳洲很多雇主每年都在大量从海外招募人员来这里工作,给工作签证,为什么?因为第一,成本低,工资待遇大大低于本地劳动力,尤其是高级技术人员,包括IT工程师,系统工程师等等。第二,人员好管理,本地local根本就不担心找不到工作,每年跳槽非常频繁,对老板不爽就随时炒掉老板,外面机会很多,自己有能力反正不愁找不到工作。但是海外招募的staff就稳定的多,一来签证是我给你发的,你不为我工作就得回国走人,你不会主动跳槽;二来技术都不错,工作比较踏实,作为老板来说,省钱又省心,何乐而不为呢。这也就说明了一个问题,只要你有工作能力,就一定会找到需要你的雇主。只要你有能力,老板会为你申请工作签证。说一万道一千,归根结底是我们的广大留学生要好好珍惜自己在澳洲的宝贵时间,要瞄准就业市场,打造自己的核心竞争力,才能在毕业后为自己找到工作大量良好的基础。

那么很多人会问,我刚从学校毕业,根本就没有工作经验,也没有机会去在工作中提高自己,怎么打造自己的核心竞争力呢?你这样说不是痴人说梦么?

OK,我可以用我自身的经历给大家举个例子。我是学通信出身的,在国内一家大型电信公司做过工程项目负责人、技术主管、副经理,后来竟被领导安排去做了市场部的经理。在来之前,我仔细思考:将来如何能确保在澳洲找到一份自己喜欢的工作。想一想自己在澳洲能做什么,去澳洲做市场,做项目经理?不可能!英语话都说不利索,还能去领导别人,那是痴人说梦。又没有国外留学的背景和经历,在那里就跟文盲差不多。

在技术这个行业中,IT行业在澳洲始终是紧缺职业,但不是指初级的水平,澳洲不缺大学和Tafe毕业的学生,本地和海外学生一大把。澳洲缺的是高级IT技术人员,原因有三:一、澳洲本地人从小生活舒适,学IT技术比较辛苦,本地人做IT的不多。做IT的人大多数也是喜欢动嘴不动手,这就给我们真正务实,钻研IT技术的海外人才留出了巨大的就业空间。Seek.com.au上每天新发布200多个network engineer的广告就是一个有力的证明。二、做网络技术工程是主要是和设备打交道,对语言沟通要求上不高,这恰恰规避了我语言上的劣势。

如果是海外的留学生,我建议在完成自己学业的同时,一定要找准定位,瞄准未来就业市场,找到有效的途径提高自己。这样当你毕业的时候,你就不再和其他留学生或本地local学生在一个起跑线上了,你必须领先一步,高人一筹才能在工作就业上立于不败之地。国际认证我个人认为是一个在你缺乏工作经验情况下一个非常好的敲门砖,这些认证往往比大学学历更受雇主欢迎。如果你既有国际认证证书(当然要真的凭本事取得的认证),又有澳洲本土被认可大学学历,你就会非常受欢迎了。

 

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