如何在澳洲找到一份体面地工作, 成为Offer收割机,走向人生巅峰

2017-06-12

Jessie Chen

首先

让我们来快速看三个Case

1

A同学的背景,可能是大家嘴上说的富二代,家里有上亿资产那种,有着一般的学习成绩,但是一直也希望朋友能除了钱之外,也能看得起他。于是他想通过自己的努力找一份工作。但是澳洲毕竟不是国内,父辈的人脉资源也盼不上用场。投了四五分简历后,没有面试过。Then,在“努力”找了两个月之后,华丽的回国接祖业去了

2

B同学,学习成绩非常好,非常要强,平时上学也兼职数个工,Waiter,送披萨等等,不用向家里伸手要钱。到了毕业,四处去投简历,面试机会都很少,可是没有任何的相关经验,一直找不到专业工作,慢慢地也没有坚持自己的梦想

3

C同学,平时没有在意学习成绩,也没有在学校特别出众,通过不断地在外面接项目,混经验,越来越多的人找到做项目,到了毕业的时候,面试一个接一个。最后毕业之前终于在澳洲就找到了一份full time工作。

 

 

罗胖说,自己挣钱是一份最光荣最体面地事。我们许多人,可能来自工资家庭,没有祖业继承,也没有做到未雨绸缪,提前做项目来充实自己的简历。来到澳洲的留学生们,大部分想找一份相关专业的工作,学生党们开始去海投简历,扫街。灯泡君也经历过这些事,遇到很多坑,也是付出了代价才跨过去,为了帮助澳洲的小伙伴们在澳洲落地,我写一下我的经验。

 

当然为了帮助大家找到工作,我们每周都会发布工作内推等一些机会,比如:

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招聘|4月第三周, 澳洲最新IT工作

 

工作种类

首先,我们可能需要理解下工作种类,大致分

Contractor,Permanent Role,Part Time, Casual。 这里我主要说IT行业的分类。 其中Contractor有普通的几个月的Contractor,和fixed term contractor。 平时说的Full time job是指Permanent Role,不过按道理来讲,全职的Contractor也是属于Full Time,应聘的时候可以问清楚了。Part Time一般情况是固定的每周几天上班,不会是一周上五天班,Casual就是更加的自由,IT行业到不常见这种Casual职位。

 

那很多人会问Contractor 和Permanent Role到底有多少区别,其实区别主要是,Contractor是你跟公司签了一定时间的合同,比如三个月,六个月,短期时间支持公司的工作,由于时间短,不是公司的员工,所以就缺少了公司不少的福利,比如年假和病假,有时候Contractor的工资要比Permanent Role要高20%左右。再者是如果公司想解雇人,是很容易把Contractor解雇,因为只要你不是公司的正式员工,许多的Fairwork保护就没有,一般Fairwork规定,工作半年以上,会享受比如2 weeks的notification,比如4周的redundancy pay。所以这是一个大坑,大家可要注意了。

 

Permanent Role 和Fixed Term Contractor就有所不同,他们会有一个大约六个月的Probation,试用期,过了试用期才算是正式员工。但是如果公司说要跟你签Fixed Term Contractor,那又是一个坑,为了某一天可能无缘无故要开除你,尤其是工作了5个月的时候。大家一定要牢记Fairwork,作为武器,维护自己的权益

 

澳洲的主要招聘网站

当然需要提一下澳洲主要的招聘网站有indeed, seek, career one,,career hub, gradconnection,linkedin, 甚至gumtree。

那我来一一解读这些网站,indeed美国最大的招聘listing网站,但是内容多。seek为澳洲本地最大的招聘网站,但大多属于猎头,所以你投的简历应该是主要流向猎头的手里,而且工作岗位绝大多数属于exprienced job,还有一个弊端是很多工作属于长久放在上面,而实时性没有很高,所以投简历时候注意日期。career one是indeed的旗下招聘网站。career hub 是专门针对学生的招聘网站,澳洲学校跟career hub有很好的合作,每个学校都会有一个内部的招聘网站,里面很多信息是适合学生的,当然也有很多是unpaid的intern。Gumtree适合找一些小兼职,作者的第一份项目也是从Gumtree找到的。

 

许多人并不知道,作为最大的seek招聘网站,每发布一条招聘信息是要花钱的,所以许多小公司并不想承担这笔钱,会去选择gumtree,因为它发招聘是免费的。

 

招聘的事实

根据我们与Hays的联合市场调查,市面上所放出的招聘信息只占整个recruiting的不到20%,也就是绝大多数的招聘工作被内销和推荐了,没有流通到市面上,就被消化掉了。第二点应聘者需要知道,招聘这件事本身是成本非常高的事,不用说要海量的审批cv,还要去对有意向的candidate去面试,都是耗时耗经历,用人单位只是尽快的找到适合该岗位的candidates。第三点要理解为什么许多公司都要PR,公司在用人时最讨厌的事是员工因为某些原因离职,而导致工作的某一环节无法完成,造成公司的损失,而没有PR的员工(不包括2年工签的求职者),尤其是拿着学生签的人,有很大的风险而且不可抗拒的原因继续工作,从运营成本角度讲,没有公司愿意雇佣没有PR的人。

 

其实这里面涉及到了两个方面,一个自己的network,一个工作内推。那我就不得不今天提到linkedin,我会在本篇写一下linkedin玩法。(灯泡独家文章,欢迎转发,本篇不写简历的痛点,留在后面的期叙述)

 

Linkedin

作为Paypal Mafia的一员,Linkedin在职场的地位,已经无人能撼动。要想在澳洲找到一份工作,Linkedin绝对不能忽视。我解释一下Linkedin的原理

 

Linkedin会分几个Connection

 

1) 1st connection: 相当于你facebook,现实生活的好友,你可以不受限制地给他们发送邮件,查看他们的profile;

2) 2nd connection:就是你好友的好友。。。免费账户可以看到profile,不可以发邮件;

3) 3rd connection:好友的好友的好友。。。免费账户只能看到名字和title,不可以发邮件; 

4) 除了以上三种,剩下的人如果你不做其他的networking,他们就是parallel universe。

 

Linkedin 里也有一些限制,比如

 

  • 如果你的invitation收到累计5个rej,你的networking会收到限制。具体来说就是下次你再加好友的时候必须填写对方邮箱,这是Linkedin跟一般social network网站不一样的地方,这一点直接导致我们不能随便加不认识的人,当然我们不能因为这样就畏手畏脚,networking还是要做,对于特定的几类人,只要注意方法,就算不认识还是可以放心加

  • 可能是出于防止spam的目的,一个账号只能发送3000个邀请,这个对找工作来说绝对是够用了

  • 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个,由于invitation的限制,那剩下的30000-3000=27000个connection只能靠别人加你

 

Linkedin通过自己的规则,来限制什么样的人能看到多少别人的profile,或者能发送inmail。我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile,同时找到跟他们有效的联系方式

 

你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了,现在又开始想跳槽了,那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分,比如工作经验或者summary。修改完后,短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意,排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求,那么也未必会受到关注。

重点来了

 

那重点来了,你需要增加你的1st Connection,以扩大自己的2nd connection。

如何增加自己的network

在Linkedin里面有两类人随便加,一类人叫LION,这些人都是Open Networkers,为了帮助你增加你2nd Connection而存在。 基本就是一群因为工作需要,或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted,所以你可以放心大胆地加。你可以在自己的linked上搜索LION,邀请加他们,扩大你的第一步在linked里的可见度。

 

第二类是Head Hunter或者recruiter,也就是猎头。我也常常跟朋友说,搜索Recruitor,挨个加。不过,加猎头比LION麻烦一点,不过你前面的LION和朋友都加过了之后,有了基础的connection,猎头就容易许多。猎头是靠network吃饭的,他们很理解network的价值,加你对他们没有坏处,说不定以后还能从你身上赚一笔。在加之前,一定要完善你的Profile再邀请。猎头的2nd connection一般专业性很强,这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量,加猎头更看重质量。

 

当然现在我的一个业余爱好就是,在linkein上搜索CEO或CTO发出邀请~ 如果想要更高级的职位不妨直接加公司的CEO吧。

 

那接下来的工作,是需要不断地去维护你的profile,让你的profile能够吸引到猎头来联系你,毕竟你能为他们赚钱。如何把Linkedin的Profile做好,我会在后面的文章里详细说,敬请关注。

endorsements

也就是谁为你的技能背书,这一区域方便猎头或者HR能在Linkedin里搜到你,如果有海量的人Endorse你,那雇主会不会眼前一亮呢。

 

一般情况下,你Endorse了你的connection的人,他们会出于礼貌同样Endorse你,而且你的connection越多,被Endorse的可能性也越高

Premium Account

我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile,同时找到跟他们有效的联系方式。而Premium的主要卖点就是:

 

第一,允许你给任何人发送inmail(有数量限制);

第二,可以让你看到3rd connection的profile

 

由于1st 到 2nd 到3rd 基本是一个几何级数的增长关系,所以这个还是很给力的,如果你不差钱就整一个。当然对于我们这些穷学生而言,我肯定应该讲省钱的方法,其实这两点都可以通过接下来讲到的方法实现,但是我还是建议大家买一个红圈圈里的7.95$的personal plus,其实这个personal plus还是个隐藏选项,具体买的方法微信公共号留言“cheap linkedin”(http://www.youtube.com/watch?v=wahk6lQkNCY)

 

除了没有inmail和3rd visibility, personal plus的功能包括:

  1. 允许你保存管理别人的profile和搜索到的position opening信息,个人觉得很实用;

  2. 查看谁看过你的profile,很有用,下面会讲;

  3. Advanced Search: 具体多有用看个人水平;

  4. IN Badge: 让你头像旁边多一个高端大气上档次的“IN”标志,效果大概相当于price tag上的“15% off”;

  5. Openlink Network:允许任何人免费给你发邮件,基本是一个方便猎头的功能,对fresh功能有限,因为猎头一般热衷找experienced;

 

 

To Be Continued

鉴于篇幅有限,还不能涉及到如何写个靠谱的简历,Linkedin如何创建自己的profile,面试不为人知的事等等,后面的文章会继续讨论尽请关注。

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