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Interview Questions
By company × round × role + STAR templates + pitfalls
Ready to download
Per-user zip — knowledge base embedded, runs fully offline, no token / no internet needed
💥 明天面试 Atlassian 不知道怎么准备 "productive disagreement"? 你只有一次机会
网上面经都过时 — 公司年年改面试流程
STAR 框架你听过, 但不知道怎么用 (Situation 讲多久? Reflection 必须有吗?)
反向问环节空白 — 别人问 3-5 个 deep question, 你只能问"团队多少人"
What it does
Australian (Atlassian/Canva/ANZ/NAB) + US FAANG + China BAT interview question bank. Output 10-20 questions per round (HR/Tech/SysDesign/Behavioral) + STAR answer templates.
Why not just use ChatGPT?
ChatGPT
ChatGPT: "Tell me about a time you faced a challenge"(通用 behavioral)面试题生成
by_company × by_round 矩阵 — Atlassian 的 "productive disagreement" / Canva 的 "crazy big goal" 各自不同ChatGPT
ChatGPT 不知道每家公司面试轮次结构面试题生成
5 家公司 (Atlassian/Canva/ANZ/ByteDance/Stripe) × 完整 interview_rounds (HR→Phone→Onsite × 3-5 + HM)ChatGPT
ChatGPT 给的 STAR 模板太通用, 你填进去答案像背的面试题生成
STAR 时间分配 — Situation 30s / Task 20s / Action 60-90s / Result 30s / Reflection 20s (vs ChatGPT 不分时间)ChatGPT
ChatGPT 不知道 Stripe 有 Bug Squash + Integration 特殊轮次面试题生成
公司特殊环节预警 — Stripe Bug Squash / Atlassian customer-first scenario / Canva design taste testChatGPT
ChatGPT 不知道华人在澳面试的隐形坑面试题生成
7 华人专属 tips (讲 "I" 不是 "we" / small talk 5 分钟 / 反向问 ≥ 3 / visa 答 482 sponsor 不要含糊)See it in action
📥 输入
目标: Canva Senior AI Engineer, 5 天后 onsite (3 轮: Tech / Behavioral / System Design)📤 输出
## 💬 Canva Senior AI Engineer 面试题准备 (5 天后)
### 公司文化解码 (来自 culture_signals)
• "Set Crazy Big Goals and Make Them Happen" → 面试官想看你设大目标 + 跑下来
• "Be a Good Human" → behavioral 题考 empathy / 团队合作
### Round 1: Tech Phone (60 min)
1. 设计 RAG 系统 for Canva design templates (5+ scenarios deep dive)
2. LeetCode medium: vector similarity 用 cosine vs Euclidean trade-off
### Round 2: Behavioral (60 min)
1. "Tell me a crazy big goal you set and achieved"
STAR 填空: Situation (你之前在 X, 30s) / Task / Action / Result (量化) / Reflection
2. "Walk me through balancing speed vs quality"
### Round 3: System Design (60 min)
设计抽题: 多模态 image search (用 Canva 真实场景预测)
• 先 clarify 5 min: QPS / scale / latency req
• Then diagram + DB choice + scale 10x
### 准备时间分配 (5 天)
Day 1-2: 公司研究 + Behavioral STAR 填 4 个故事
Day 3-4: System design + LeetCode 复习
Day 5: Mock interview + 反向问 3 个准备Use cases
- 明天面试 Canva data scientist,3 分钟出 15 道题
- Behavioral 题填 STAR 框架避免胡说
- System design 题确认知识盲点
- 面试官风格预测(根据 Glassdoor + 校友面经)
Who is this for?
明天就面试
3 分钟内出 15 道针对性题 + STAR 模板
准备 2-4 周
按 day-by-day 时间表准备 + Mock interview 题库
换公司 / 换轮次
同公司不同 round 切换 (Atlassian HR → Tech → Behavioral)
Mock interview 题库
校友 mock 时拿现成 15 道公司特定题 + 标准答案对照
📊 基于 5 家 AU+US+CN 头部公司 (Atlassian/Canva/ANZ/ByteDance/Stripe) 校友面经 + 6 轮次完整画像
某学员面试 Atlassian Senior Engineer 前 3 天用 skill 跑出 "productive disagreement" 是核心 culture signal — 准备了 3 个具体故事 (拒绝 PM 加 feature / 和 senior 争技术选型 / 跟 designer 商量 deadline)。结果 Behavioral 轮被问到完全相同方向, 直接 STAR 填空 → offer。
AI tool compatibility
| AI Tool | Mode | Status |
|---|---|---|
| Claude Code | Native skill install (offline) | ✅ |
| Cursor / Continue | Rules / context file (offline) | ✅ |
| Claude.ai | Paste SKILL.md (offline) | ✅ |
| ChatGPT | Paste SKILL.md (offline) | ✅ |
| Kimi / 通义 / DeepSeek / 豆包 | Paste SKILL.md (offline) | ✅ |
Install in 30 seconds
- Download zip (button above) — get per-user package
- Unzip and drag the folder into your AI tool:
• Claude Code:~/.claude/skills/
• Cursor / Continue: add SKILL.md to your project rules
• ChatGPT/Claude.ai/Kimi web: copy SKILL.md, paste into chat - Type /interview-questions (Claude Code) or describe your task (web LLM)
FAQ
ChatGPT 也能给面试题, 区别在哪
ChatGPT 给通用 behavioral 模板。我们的 ground truth 包含 5 家公司 culture_signals + interview_rounds 实际结构 + 真实校友面经题 + 公司特定 red_flags (Stripe Bug Squash / Atlassian productive disagreement) — 都是 ChatGPT 训练数据里没有的细节。
我面试的公司不在你 5 家里咋办
by_round 6 类轮次 (HR/Tech Phone/Onsite Coding/Behavioral/System Design/HM) 是通用的, 任何公司都能跑。公司画像缺的话 skill 会明说"本版本未覆盖", 给你通用版准备建议。后续版本会扩到 20+ 公司。
STAR 答 30s/20s/60s 那么严吗
AU/US 行业惯例 — Behavioral 整轮 60 min 问 6-8 题, 每题平均 4-5 min 答完。如果 Situation 讲 2 min, Action 没空间, 整个故事失衡。skill 会帮你练到时间感。
面试官提反向问题环节, 我该问啥
skill 内置 reverse question 模板 (按 round 分): HR 阶段问 onboarding / Tech 阶段问 stack 决策 / Behavioral 阶段问 team culture / HM 阶段问 90-day expectation。每个 round 准备 3-5 个 specific question, 不要问"团队多少人"(网上能查的)。
我国内大厂经验讲 behavioral 时, 用 "我" 还是 "我们团队"
用 "I" 不是 "we" — 这是华人在澳面试最大隐形坑。"团队做了 X" 在 AU/US 等于"你没贡献", 必须讲清楚 "我个人贡献了 X (具体动作 / 决策 / 影响)"。skill 内置 7 条华人专属 tips 帮你规避。
Ready to unlock?
$2 USD 单买永久解锁 或 PLUS $19.9/月 全 6 skill。面试一次错过下次半年后再试, 不值得省 $2。