你还以为程序员的分级只有junior，senior之分吗？接下来，带你了解各个大公司的程序员分级情况！
今天，我们就给不了解情况的小伙伴们科普一下科技巨头公司的分级情况：
T3 ：SDE2，3级是技术岗最低级别，没有任何经验的工程师一般是从这一级开始的。3级不算铁饭碗，绩效不达标随时有离开的风险。
T4 ：SDE3，有一点工作经验或者面试比较优秀的本科硕士都是从4级开始的，一般努力干几年就可以升到下一级别。
T5 ：Senior Software Engineer，初级Manager也是这一级别，从这一级别开始，升级变得很难，技术变得不是升级的最主要因素，个人软实力开始变得重要。
T6 ： Staff Engineer 或者Manager II，很多人一直停留在这一级别。
T7以上： 8级是Principal Engineer 或者 Director；9级是Distinguished Engineer 或者 Senior Director；10级是Google Fellew 或者VP；11级是Senior Google Fellew 或者SVP。
E3： Software Engineer，本科生或者大多的硕士甚Facebook至博士都是从E3开始干起的。
E4： Software Engineer，部分表现优秀的硕士或者博士会分到E4。
E5：Senior Engineer，除了技术之外，开始出现管理岗（M0），带领一个team。
E6：Staff／Principal Engineer，算是重要产品的核心成员，管理岗的话，算是中级工程经理（M1）。
E7： Lead Engineer，管理多个重要产品。M2也是这一级别，属于高级软件经理。
E7 以上：E8算是Director Level的工程师，管理岗D1属于这一级别。E9是Senior Director或者D2，人数很少。
Amazon
Level 4： DE1，亚麻技术岗的起点。本科，硕士甚至博士都是从4级开始的（少数可以拿到5级Offer）。SDE1在亚麻被视为临时岗，随时都有被放到PIP（Performance Improvement Plan）走人的可能。一般来说1-3年就会升到5级。
Level 5： 内部称作SDE2，很多亚麻真正的福利是从5级开始的，可以单独做一些大的Feature或者Project。SDM（工程经理）也是从这一级别开始做起的。一般2-5年可以升到6级。
Level 6： SDE3，也称作Senior SDE，是团队的核心技术人员。这一级别的SDM属于中级工程经理。大多数人一辈子都是这个级别。
Level 7： Principal SDE，首席工程师，亚麻的首席非常少（软软的同志们不要和MS的首席搞混，亚麻的首席地位远高于MS的首席）。管理岗的话，被称为Senior Manager，属于中层管理人员。华人做到这一级别的很少，所以一般会被国内各大公司哄抢，比如这一级别的陆傅斌丨James Lu跳到百度任副总裁。
Level 7以上：8级是Director的级别，9级不存在（历史原因）。10级是一般副总裁（VP），中国区总裁属于这一级别。11级是高级副总裁（SVP），属于一人之下万人之上的级别。而12级只有一人，就是我们的大姐夫：杰夫贝索斯。
Microsoft
59-60: SDE1，一般本科和硕士New Grad的Offer会是59级，博士是60级（部分本科或者硕士也可以拿到），一般一年升一级。
61-62: SDE2，中级工程师，1到2年升一级，部分神马都不会整天混日子的工程师会一直待在这个级别。
63-64: Senior SDE 或者 Senior SDM，高级工程师，团队开发以及项目设计的核心人员。很多人会一直停在这个级别。
65-67: Principal SDE 或者 Principal Manager，升到下一级别非常难，不仅靠实力，运气以及和VP的关系也很重要。
68-69: Partner SDE 或者 Partner SDE Lead，管理一个或多个比较大的产品，影响力很大，对应到国内BAT应该不低于副总裁（VP）。
70: Distinguished Engineer，管理岗的话也有可能还是Partner SDE Lead。
70以上：Technical Fellew，微软的Fellew数目非常少，维基百科上有详细介绍，基本都是各个领域全球最顶尖的专家。微软的VP是从CVP（集团副总裁）开始的，然后有几大EVP（执行副总裁，沈向洋和已经离职的陆奇都是这一级别），最后的总裁CEO只有一个：纳德拉。
阿里
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
百度
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
腾讯
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
首先来看一下巨头公司软件工程师分级制度的横向比较：
最后，来张BAT级别对照表
2026/01/10 00:00 (Sydney)
