Canva

首先就是与招聘人员进行了30分钟的通话。 主要就是回顾一下我之前的经历，诸如 "为什么是Canva "等问题。 接着是一些JS理论问题，并展示了一些JS代码片段。通过我们几轮的讨论吧，最后其实基本上是...

申请的 Backend Software Enginner. 通过朋友内推，简历递交后很快recruiter 就联系约HR面试。 Recruiter interview 这个基本就是根据你的简历聊聊你...

申请的 Backend Software Enginner. 通过朋友内推，简历递交后很快recruiter 就联系约HR面试。 Recruiter interview 这个基本就是根据你的简历聊聊你...

从第一轮远程面试开始，要求我谈讲讲我的技能和经验，并询问测试场景和行为问题。 最初的面试官处理这一场面的方式不太受欢迎，给我留下了一种被鄙视的印象，加上我又很紧张，唉 ，一言难尽。。。由于发音(与口音有关)，我不得不不断地重复一些问题，而这似乎让面试官感到厌烦，因此在交谈中无法连接可能是造成这种糟糕经历的原因。 同样令人沮丧的是，测试问题的结构并没有为彻底评估应聘者的思维方式、技巧等提供对话的空间，而是一个简单的清单，如果回答了，很好，如果没有，面试官就很冷漠呵呵呵，然后我更紧张了! 在提问过程中缺乏诚意和沟通意愿是一种相当令人沮丧的经历。更无语的是，面试官完全无视任何直接提出的反馈要求，而且在第二封后续邮件中也没有回复，我心碎啊，希望之后有好运吧！ 因为真的太紧张了所以只记得一个被问的问题，希望对大家有一点帮助： How would you test a "Like" feature of Facebook? The type of HTTP Error codes and the like.

Canva竟然面了我一小时的代码问题。他们想要的是具有完全性能优化的生产级代码，我确实低估了澳洲大厂技术面的难度。我以为我只要能写出来，面试的developer就会很高兴看到一个完全工作的代码。我完成了代码后就花了大量的时间(10-15分钟)与他聊天，而这些时间我本可以用来重构和优化代码。最后，你只能通过你的代码来得分。尽管我及时完成了挑战，并有了一个完整的解决方案——但是没有重构到他满意的程度。讲真我希望他从一开始就把他的期望说清楚吧。然后面试前他们建议我去读一本书，但感觉并没有多大帮助，除非你是JS开发的初学者——不要在那上面浪费太多时间。github上一些内容也没有帮助。因为对于Canva的技术面，它们太复杂和不相关了。可能在最后阶段有用，但谁知道呢?面试问题：问了很多Promise相关的问题

首先就是与招聘人员进行了30分钟的通话。 主要就是回顾一下我之前的经历，诸如 "为什么是Canva "等问题。 接着是一些JS理论问题，并展示了一些JS代码片段。通过我们几轮的讨论吧，最后其实基本上是给我的工资定在了一个不太高的水平上。 之后就是我与工程师进行了1小时的通话。一个简单的JS练习。 3小时（3个技术回合，每个45分钟，1个价值回合，30分钟）。我真的很喜欢（并通过了）我的2个技术+价值回合（这3个回合中每个人都很好）。 但是，第三轮技术面试让我很沮丧，可以说是我一生中最不专业和消极的面试经历。 有一个中等水平的LeetCode类型的问题。我几乎解决了这个问题，但在一个点上卡住了。 在我调试的时候，HR开始问我一些奇怪的问题，当我试图回答这些问题时，他给了我一个不好的表情。我的意思是，他看起来像是想让我失败（Canva网站上说，他们希望人们能发光，而不是失败）。他让我很紧张，以至于我没能调试好这个问题。此外，我想出了一个O(1)空间的解决方案，但他想要一个O(n)空间的堆栈解决方案（问题可以用两种方法解决）。

我是去年9月在布里斯班参加的面试。面试之前呢，招聘人员给我打了个电话，问我的工作和学历背景以及我最近是否有时间。这是一个30分钟的电话talk，主要其实就是个人信息的介绍，涉及我的职业、期望和经验。随...

整个面试过程感觉很乱。面试官也从未向我解释过每个阶段的期望是什么。第一轮是一个猎头的筛选，只是一些关于我自己和我对该岗位期望的一些简短问题。第二轮面试也有猎头，但非常专注于JavaScript。在那之后，我和Canva的一个人谈了谈，他让我谈谈一些代码片段。我想也许我对Canva的期望更高。他们在澳大利亚的科技行业很有名，但感觉他们的招聘流程有待提升。因为我完全无法从面试中得知如果入职后将会发生的日常工作。我觉得自己更像是一个数字，而不是一个人，整个过程感觉非常敷衍。面试问题请解释Promise.resolve是怎么使用的

Canva的面试流程相比于我面过的其他本地公司要复杂的多了，一共面了5轮，结果还没给offer一开始是电话面试展示一个产品设计的过去工作带回家的产品设计练习职业规划面试与设计经理的最终面试尽管我之前所有的步骤都做得很好(根据他们现场的和随后的面试反馈)，然而我最后还是被拒绝了，因为我说我必须在我现在的公司里为一些想法“fighting”，确实这个词用的不太恰当。虽然作为一个产品设计师，在某些情况下，用词的准确性能在某种程度上体现我的逻辑能力。但在我8年多的职业生涯中，我没有为一个case去发生比较激烈的争吵。只是在经历了这么多轮面试之后，他们仅仅依靠一个词来评估我的沟通能力，这让我非常失望。面试问题你认为你的manager会怎么评价你需要改进的方面？

面试 先是电话面试，通话了30分钟，问了一些类似“为什么Canva”等问题。接下来是一些JS理论问题，并展示了一些JS代码片段。然后也讨论到了一些工资待遇这些。 但这第三轮面试实在没发挥好，我被问了一...

面试:问了简单的Java +Concurrency questionnaire session+Small pair programming session,和Canva的工程师讨论一些Java相关的任务。一共是三小时会议之后单独与3个Canva的工程师进行技术会议,并和1个产品经理讨论了一些类似价值观的东西每次会议后他们对面试者会有反馈,问答,还有下次采访的附加信息。面试问题:简单Java并发和一般并发问题2。小型单元测试修复了3个问题。SOLID原理的应用

面试很顺利。第一轮是一个在线coding问题(js还是java取决于你的目标是前端还是后端)。之后就是正常的面试，问了一些非常general的问题，包括我自己以及我之前参与过的项目。不过因为我在别处得到了一个工作机会。总体来说没太大压力，招聘人员非常Nice。面试问题很简单的coding问题