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A

Aerodyne Group

软件工程师
难度 ⏱ Not publicly disclosed; candidate reports suggest a short timeline📋 5 轮面试fullstackFull-time

Aerodyne Group 未公开固定的面试流程。官方招聘页面鼓励候选人投递简历；候选人反馈显示流程较短，但公开步骤有限。软件岗位准备重点应放在工程基础、问题解决与项目 ownership 的清晰表达。

官方招聘页面接受简历投递面试步骤未公开标准化候选人反馈流程较短工程岗位强调实践型问题解决
Malaysiadronedatasoftware

面试流程 (5 轮)

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📋
申请投递Application
⏱ Varies

Aerodyne Group 的招聘页面邀请候选人通过简历投递渠道申请。该阶段用于验证基本匹配度、地点与岗位契合度，再进入后续沟通。 该阶段通常会核对基本信息与岗位匹配度。

💡

简历重点：

  • 突出已上线系统与量化结果。
  • 强调数据/自动化/平台相关的问题解决能力。
  • 关键词与岗位描述对齐。

准备资源：

  • 了解 Aerodyne 在无人机数据与数字化转型领域的业务。
  • 准备 60–90 秒的核心项目总结。

常见陷阱：

  • 简历泛化，没有指标或范围。
  • 只列工具，不说明决策与取舍。

可能问题：

  • 为什么选择 Aerodyne 以及该岗位？
  • 哪个项目最能体现你的影响力？
  • 你的入职时间与 notice period？

回答策略：

  • 用量化结果说明影响力。
  • 动机与行业实际应用场景关联。
  • 物流问题回答清晰减少反复。
🔒
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