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产品设计师
难度 ⏱ Varies by role and region (portfolio-driven sequence)📋 7 轮面试designFull-time

Atlassian 官方 Design 面试手册给出了清晰序列：recruiter 筛选、hiring manager 面试、作品集评审、作品集 follow-up、独立价值观面试，最后进入无偏见决策与校准流程。手册也给出关键环节的参考时长。高质量准备应围绕“问题定义、设计取舍依据、结果证据”展开，并体现协作能力与复盘反思能力。

设计手册明确规定 recruiter、manager、portfolio、follow-up、values 阶段。作品集评审是独立环节，不是附加随意问答。follow-up 由多面试官深挖设计决策质量。价值观面试独立评估，常见跨组织面试官。最终决策采用无偏见流程并配合校准讨论。
AtlassianProduct DesignerDesign HandbookPortfolio ReviewValues InterviewCalibration

面试流程 (7 轮)

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Recruiter 筛选Recruiter Screen
⏱ About 30 minutes

Atlassian 设计手册说明首轮通常为 recruiter 沟通，重点在背景、岗位动机与流程说明。该环节也是候选人提前建立“作品优势、领域相关性、协作方式”预期的关键窗口。高质量表现通常是表达简洁但证据充分，便于 recruiter 在进入深度轮前完成匹配判断。

💡

常见问题（高频题）

  • 你最擅长解决哪类设计问题？为什么？
  • 你的作品集如何映射到这个岗位场景？
  • 你在什么协作模型下最能产出高质量结果？

作答策略

  • 用一个代表项目开场并给出结果影响。
  • 把作品相关性直接对应到岗位问题域。
  • 用真实案例说明你与产品和工程的协作方式。

常见坑点

  • 只讲经历长度，不讲岗位相关性。
  • 把作品集讲成视觉展示，缺少决策逻辑。
  • 协作表述空泛，没有具体例子。

48 小时准备计划

  • 准备 60 秒岗位匹配陈述并绑定一个核心项目。
  • 筛选 2 个与岗位最相关的作品。
  • 练习可量化结果的协作案例表达。
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