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站点可靠性工程师 (SRE)
难度 ⏱ 4-6 weeks📋 10 轮面试sreFull-time

Atlassian 的 SRE 面试流程包括招聘人员筛选、Karat 平台技术筛选，然后是四轮现场面试，涵盖编程（数据结构 + 低级设计）、系统设计、SRE 专项（事件管理与可观测性）、价值观对齐以及经理面试。招聘委员会会独立审查所有反馈后做出最终决定。该流程以独特的 SRE Craft 面试轮次和对 Atlassian 五大核心价值观的高度重视而著称。

SRE 专项面试轮次——Atlassian 独有，使用实时系统架构图测试事件管理、可观测性和可靠性实践价值观面试由招聘团队之外的人（可能来自销售、HR 或支持部门）进行，确保文化评估的客观性招聘委员会独立于面试官做出最终决定——类似于 Google 的 HC 流程Karat 平台初筛包含快速调试场景 + 编程题高度重视 Atlassian 五大核心价值观：开放透明不扯淡、用心构建保持平衡、不辜负客户、团队协作、成为你希望看到的改变
AtlassianSRESite ReliabilityDevOpsAustralian TechJIRAConfluenceValues-based

面试流程 (10 轮)

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⏱ 1-2 weeks for response

通过 Atlassian Careers 提交申请或获得内推。Atlassian 在悉尼、班加罗尔、山景城及远程岗位发布 SRE 职位。你的简历将由招聘团队和招聘经理审核。

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简历关键词：包含 SRE 专业术语——事件管理、SLO/SLI/SLA、错误预算、可观测性、分布式系统、Kubernetes、Terraform、CI/CD、on-call、事后复盘、Runbook、混沌工程。

内推策略：Atlassian 内推会直接进入招聘经理的审核队列。在 LinkedIn 上联系 Atlassian 工程师——SRE 社区非常活跃且友好。

常见陷阱：不要只列技术栈不写上下文。不要写「Kubernetes」，应该写「设计并维护服务 5 万 RPM、可用性 99.95% 的 Kubernetes 集群」。用 SLO 目标、事件响应时间和扩展经验量化你的影响。

针对 Atlassian 定制：如有使用 Atlassian 产品（Jira、Confluence、Statuspage、Opsgenie）的经验请务必提及。熟悉他们的技术栈（AWS、Micros 内部 PaaS）是加分项。

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