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基础设施工程师
难度 ⏱ Typically around 4-5 weeks (varies by role and level)📋 6 轮面试devopsFull-time

Canva 公开说明了四段式招聘流程，并指出工程岗位在面试设计上有专门差异。公开流程包含 recruiter 沟通、早期面试、挑战/技术阶段和最终面试，且工程最终轮公开描述为 3 小时。候选人应重点准备实战型技术推理、清晰沟通和岗位相关协作能力。具体轮次细节可能因岗位而变，应以 recruiter 沟通为准，不应做固定化假设。

How We Hire 页面明确给出四段式流程并说明工程路径差异。工程最终轮在公开信息中描述为 3 小时。recruiter 是流程更新和时间线沟通的主要渠道。Canva 工程材料讨论了与工程面试相关的 AI 协作工作流。公开说明的整体流程通常约 4-5 周。
CanvaInfrastructure EngineerHow We HireEngineering InterviewSource-Mapped

面试流程 (6 轮)

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第一轮：招聘团队沟通Round 1: Talent Acquisition Conversation
⏱ Varies

Canva 将第一步描述为招聘团队沟通，重点在职业目标、岗位理解和双向匹配。对工程路径而言，该阶段也可能根据岗位加入技术背景问题。候选人应把案例与岗位范围对齐，并尽早说明约束条件，帮助后续轮次保持准确高效。

💡

常见问题（高频题）

  • 为什么选择 Canva 的这个岗位？为什么是现在？
  • 你哪个项目最能证明你的 ownership 与影响？
  • 流程中有哪些约束需要提前说明？

作答策略

  • 用一个岗位相关项目开场，并给出量化结果。
  • 让级别与范围预期和历史责任一致。
  • 尽早说明约束，减少流程错配。

常见坑点

  • 动机泛化，缺少岗位相关证据。
  • 级别或范围表述高于真实责任。
  • 多次沟通中关键约束前后不一致。

48 小时准备计划

  • 准备 90 秒项目摘要和详细版。
  • 写清目标岗位级别与范围陈述。
  • 列出约束并保持沟通一致。
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