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Coles Group

科尔斯集团

Coles Group校招技术岗
难度 ⏱ Varies by intake and team matching📋 5 轮面试generalFull-time

Coles 在官方 careers 站点提供了招聘流程与职业路径信息，包括与 corporate/technology 路径相关页面。详细面试顺序会随批次和岗位匹配变化，因此候选人应通过 recruiter 确认具体预期。校招技术岗准备应聚焦基础能力、结构化问题解决、协作质量和学习敏捷度。

Coles 官方公开了招聘流程指引。校招技术流程会按批次和匹配结果变化。评估通常强调基础能力与沟通清晰度。候选人应准备有结果证据的项目故事。流程与岗位信息应通过官方渠道核验。
Coles GroupGraduate TechnologyGraduateAustraliaSource-Mapped

面试流程 (5 轮)

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📋
通过官方 Careers 渠道提交校招申请Graduate Application via Official Careers Channels
⏱ Varies by intake

候选人应通过 Coles 官方 careers 渠道申请，并将定位放在“学习潜力 + 实践执行基础”上。高质量申请会展示课程项目、实习或个人项目中的 ownership、结果与复盘。该阶段应优先体现岗位相关性和成长轨迹，而非泛化能力堆叠。

💡

常见问题（高频题）

  • 为什么申请 Coles 校招技术岗？
  • 哪个项目最能证明你的学习速度与执行力？
  • 你如何在团队中超越“只写代码”的贡献？

作答策略

  • 动机绑定 Coles 岗位语境与业务场景。
  • 用一个案例讲挑战、行动和量化结果。
  • 通过反馈改进案例体现可培养性。

常见坑点

  • 校招叙事通用，缺少公司/岗位语境。
  • 项目只讲工具，不讲决策与结果。
  • 夸大 ownership，贡献边界不清。

48 小时准备计划

  • 重写项目要点突出影响与成长。
  • 准备 1 条“为什么 Coles 校招技术”陈述。
  • 准备 3 个故事：交付、学习、反馈迭代。
🔒
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