Expedia Group 的面试流程旨在评估复杂的旅行科技领域的技术专长。他们关注可扩展性、可用性,以及处理海量实时库存和价格数据的能力。流程通常包括在线测评,随后是技术初筛和多轮现场面试,涵盖编程 (DSA)、系统设计(侧重于旅行特定的挑战,如库存同步和多级缓存)以及与 Expedia Group 价值观的行为对齐。
初次通话,讨论背景、对旅行科技的兴趣以及与 Expedia Group 价值观的一致性。
招聘人员筛选是一次 30 分钟的电话,涵盖你的背景、为什么选择 Expedia,以及后勤细节(地点偏好、签证状态、薪资期望)。Expedia Group 旗下拥有多个品牌——Expedia、Hotels.com、Vrbo、Orbitz、Travelocity——所以提及你对哪些品牌感兴趣以及原因。如果有相关经验,谈谈你在高可用性或分布式系统方面的经历。Expedia 重视理解实时库存系统复杂性的工程师——这些系统服务于全球数百万旅行者。好的谈资:Expedia 对统一平台架构的推进、他们的开源贡献,或他们在旅行推荐中对个性化和机器学习的关注。招聘人员会说明完整流程通常从申请到 Offer 约需 22 天——在大型科技公司中这是较快的时间线之一。询问该职位是哪个团队和产品领域,因为 Expedia 在搜索、定价、结账和合作伙伴集成方面有非常不同的工程挑战。即使在这次初步通话中,招聘人员也会评估你的沟通能力和整体热情。