Instacart 的面试流程侧重于寻找能够构建大规模复杂物流和履约系统的工程师。流程通常从招聘人员筛选和在线测评开始，随后是技术初筛和虚拟现场面试。其核心特色是“Bar Raiser”行为面试，旨在确保候选人符合 Instacart 的价值观和高绩效标准。技术面试涵盖实际的端到端问题解决以及针对杂货配送挑战的可扩展系统设计。
初次通话，讨论经验、动机和文化契合度。介绍 Instacart 的履约使命。
关键洞察：研究他们的“最后一公里”配送挑战。展示你对提高杂货购物效率的热情。
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