英特尔的面试流程独特地侧重于“硬核”系统知识、软硬件协同以及深厚的技术专长。由于其在半导体领域的领导地位，英特尔对操作系统 (OS)、内存管理、并发以及底层资源优化的理解有着极高的要求。流程通常包括初次招聘人员筛选，随后是多轮严格的技术面试，深入探讨核心 CS 基础、多线程，以及针对特定职位的驱动开发或编译器设计。英特尔看重能在芯片与软件交汇处创新的工程师。
与招聘人员或 HR 的通话，讨论技术背景、动机以及对英特尔软硬件愿景的整体契合度。
关键洞察：展现对软件如何与芯片交互的深厚兴趣。研究英特尔在 AI PC 或数据中心芯片方面的最新进展。
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