
麦格理集团的数据工程师面试流程相对精简,共3轮,通常在一个月内完成。作为澳大利亚最大的投资银行及基础设施和大宗商品领域的领导者,麦格理的数据工程团队构建和维护为交易决策、风险分析和监管报告提供支持的关键数据管道。流程结合了能力测试和Talent Q Elements心理测评,随后是两场连续的技术面试,深入考察数据湖、ETL管道、AWS云服务、SQL优化、Python数据处理和数据治理框架。薪酬在澳大利亚金融业中有竞争力:初中级$83K-$120K,中高级$103K-$149K(中位数$129K),高级$150K-$196K。全程评估麦格理的核心价值观:机遇、责任和诚信。
与麦格理技术和数据岗位的人才招聘专员进行30分钟介绍性电话交流。招聘人员审查你的简历,讨论你在数据工程技术方面的经验(特别是AWS、Python、SQL和ETL框架),并评估你对金融服务领域工作的兴趣。他们会解释团队结构、团队正在解决的具体数据挑战(如构建企业数据湖、实时流处理管道或监管数据平台),并概述后续面试步骤。预计会被问到对麦格理业务的理解、偏好的数据技术栈和入职时间。这也是讨论薪资期望和工作许可的环节。
数据技术栈准备:准备讨论你使用现代数据工程工具的实际经验。麦格理使用的关键技术包括AWS服务(S3、Glue、Redshift、EMR、Kinesis、Lambda、Step Functions)、Python(PySpark、pandas、Airflow)、SQL数据库和数据治理工具。
金融数据背景:麦格理处理大量交易数据、市场数据流和监管报告。理解金融数据的独特挑战(实时需求、审计跟踪、数据血缘、APRA/ASIC监管合规)能使你脱颖而出。
团队研究:麦格理的数据工程团队跨越多个部门。询问招聘人员这个角色服务哪个团队,相应地调整后续准备。
文化契合:麦格理重视不仅构建管道还理解业务背景的企业家型数据工程师。提及你的数据解决方案直接影响业务决策的例子。
常见问题: