
麦格理集团的量化分析师招聘流程是行业中最长的之一,从申请到录用平均约111天(约3.7个月)。流程极其严格,反映了澳大利亚顶级投资银行中量化岗位的高要求。候选人面对深度数学面试,涵盖随机微积分、Black-Scholes定价、OLS回归和概率论,以及Python/R编程评估和Talent Q Elements心理测评。高级面板轮尤其具有挑战性,结合数学谜题、现场编码、期权定价场景和风险建模讨论。Glassdoor评价难度为2.5/5,仅55%正面体验,表明流程具有挑战性且有时不够透明。薪酬可观,基本工资平均$120K,奖金平均$50K,高级量化分析师可达$180K-$300K+。
与麦格理量化和交易岗位专门招聘人员进行30分钟电话交流。招聘人员评估你的学术背景(通常为数学、物理、统计或金融工程的博士或硕士)、相关工作经验和加入麦格理量化团队的动机。他们会讨论你被考虑的具体部门或团队(如大宗商品与全球市场、风险管理或麦格理资本),解释较长的面试时间线,并从高层次验证你的技术资质。预计会被问到研究背景、Python/R/C++编程能力和对金融市场的理解。
学术资质:突出你的量化教育——博士/硕士论文主题、发表论文、随机过程、统计建模或计算金融相关课程。麦格理量化岗位强烈偏好STEM领域高级学位候选人。
编程背景:准备讨论Python(NumPy、SciPy、pandas)、R和C++的熟练程度。提及QuantLib等量化库或Bloomberg Terminal等平台的经验。
市场知识:展示对麦格理在大宗商品、基础设施和能源市场优势的了解。理解其具体产品线(商品衍生品、利率互换、外汇期权)体现真诚兴趣。
时间线预期:麦格理量化招聘流程平均约111天。询问预期时间线,表达耐心和承诺。了解这一点可防止挫败感。
常见问题: