
麦格理集团是澳大利亚顶级投资银行,被誉为“百万富翁工厂”,其软件工程师招聘流程包含5轮严格筛选。流程结合了Talent Q Elements心理测评(自适应难度、5个子测试)和深度技术面试,重点考察Java、Spring Boot MVC/API、算法和数据结构。候选人需应对现场编程挑战和软件设计讨论。最终的Director面试融合了行为STAR问题和文化契合度评估,围绕麦格理的核心价值观:机遇、责任和诚信。薪资在澳大利亚金融业中名列前茅,高级工程师总薪酬可达$191K。
通过麦格理官方招聘门户提交申请。需要提供简历、求职信,并完成一系列关于技术背景、工作许可和对麦格理兴趣的筛选问题。门户还要求你选择偏好的业务部门(如大宗商品与全球市场、银行与金融服务、麦格理资本或麦格理资产管理)。确保简历突出Java、Spring Boot及金融服务相关经验。
简历优化:突出Java、Spring Boot MVC/API以及金融系统、交易平台或高性能应用的相关经验。麦格理重视既懂技术又懂业务的候选人。
求职信:引用麦格理的核心价值观(机遇、责任、诚信),解释为何对金融科技感兴趣。提及你感兴趣的麦格理具体创新或业务领域。
部门选择:申请前研究麦格理四大运营集团,技术岗位遍布所有部门,但技术栈和领域挑战差异显著。
关键词:包含Java、Spring Boot、REST API、微服务、云平台(AWS/Azure)、CI/CD等相关技术。
常见问题: