NVIDIA (英伟达)

NVIDIA 招聘人员筛选——对领域的热忱不可妥协：NVIDIA 的招聘人员筛选持续 20-30 分钟，超越了一般的背景问题——他们积极评估你是否对其特定领域有真正的热忱。NVIDIA 横跨多个事业部（游戏/GeForce、数据中心/AI、自动驾驶/DRIVE、专业可视化/Quadro、网络/Mellanox），每个部门的技术要求差异很大。常见问题：'为什么特别选择 NVIDIA？'、'你对我们的 GPU 架构了解多少？'、'哪款 NVIDIA 产品最让你兴奋，为什么？'、'讲述一个你在底层优化性能的项目。'研究特定团队的近期工作：AI 团队讨论 CUDA、TensorRT 或 Triton 推理服务器；游戏团队提及 DLSS、光线追踪或 Reflex；数据中心讨论 DGX 系统、NVLink 或 InfiniBand 网络。NVIDIA 的股价大幅飙升（市值超过 2 万亿美元），使其股权薪酬极具吸引力。薪资参考：NVIDIA SWE 中位总包为 $374K，AI 工程师中位数达 $544K。RSU 按季度归属，4 年期（每季度 6.25%），没有绩效奖金——股权就是奖金。招聘人员还会解释 NVIDIA 独特的面试结构，这因团队而异，现场面试轮次从 3 轮到 6 轮不等。