Okta 的面试流程侧重于身份与访问管理 (IAM) 领域的技术卓越性。他们寻找具备强大问题解决能力的人才，特别是在图算法以及用于认证和授权的可扩展系统设计方面。流程通常包括招聘人员筛选、技术虚拟面试（通常侧重 DSA）以及现场面试。对于某些职位，会分配一个带回家项目（如构建一个小型后端或全栈应用），以评估实际工程技能和代码质量。
初次通话，讨论背景、动机以及对 Okta 在 IAM 领域使命的理解。
关键洞察：展现对安全和身份领域的热情。研究 Okta 最近的收购和产品组合（如 Auth0）。
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