OpenAI

OpenAI 的招聘流程是去中心化的，不同团队差异显著，但初次通话定下了基调。这是一次 30 分钟的对话，通常由招聘人员主导，不过有些团队会直接由招聘经理开始。招聘人员会评估你加入 OpenAI 的动机——关于'从事 AI 工作'的泛泛回答是不够的。展示你对 OpenAI 产品和研究的具体了解：讨论 GPT-4 的多模态能力、RLHF 训练管线、用于代码生成的 Codex API，或他们在对齐方面的工作（RLAIF、Constitutional AI 替代方案）。准备好讨论你使用 OpenAI API 构建过什么，或你如何参与了他们的研究论文。OpenAI 看重对 AGI 安全有深入思考的候选人——阅读他们的'Planning for AGI and Beyond'博客文章，准备好阐述你对对齐挑战的个人观点。招聘人员还会评估你对模糊性和快节奏环境的适应能力——OpenAI 的发布速度极快且经常转向。一个独特之处：即使是 SWE 岗位，OpenAI 也可能询问你的发表记录或开源贡献，因为研究和工程之间的界限很模糊。从申请到 Offer 的平均时间约为 26 天，对这个级别的公司来说算快的。如果招聘人员在初期就询问你的竞争 Offer，不要惊讶——当 OpenAI 识别到优秀候选人时，他们会迅速行动。