Qualtrics 的面试流程旨在评估技术熟练度以及与他们独特的“TACOS”价值观（透明、全力以赴、客户至上、团队精神、拼劲十足）的一致性。他们寻找具备强大成长型思维且注重细节的工程师。流程通常包括招聘人员筛选、侧重 DSA 的技术初筛，以及包含编程、系统设计（针对高级职位）和行为契合度在内的多轮现场面试。Qualtrics 看重能在体验管理系统中推导资源使用、效率和扩展性的候选人。
初次通话，讨论背景、动机以及对 Qualtrics 拼搏文化的整体契合度。
关键洞察：展现对客户体验的热情和“全力以赴”的意愿。研究 Qualtrics 在 XM（体验管理）市场的地位。
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