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REA Group

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产品经理
难度 ⏱ Varies by role/team; public guidance says process is generally around three interviews📋 5 轮面试productFull-time

REA 公共招聘指引说明流程会按岗位和团队定制，通常约三轮面试，从初步沟通开始，并且部分岗位会包含实践任务。REA 也说明无论结果如何都会反馈。对候选人而言，这意味着应重点准备结构化能力证据，并将具体轮次设计视为由 recruiter 提供的岗位化细节。

流程按岗位和团队定制，而非全局固定环路。公开指引描述了典型三轮结构。流程通常从初步沟通开始并完成预期对齐。部分岗位在中段包含实践评估。无论结果如何候选人都会收到反馈。
REA GroupProduct ManagerHow We HirePractical AssessmentSource-Mapped

面试流程 (5 轮)

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初步沟通Introductory Conversation
⏱ About 20-40 minutes

REA 描述流程早期会有 20-40 分钟电话/视频初聊，用于了解候选人背景和岗位匹配。该环节也用于在深度面试前完成范围预期和流程语境对齐。高质量候选人会提供岗位相关且有结果证据的案例，而不是泛化自我介绍。

💡

常见问题（高频题）

  • 为什么选择 REA 这个岗位？为什么是现在？
  • 哪个项目最能证明你的岗位相关影响？
  • 你如何把优势与岗位范围对齐？

作答策略

  • 用一个有指标结果的项目案例回答。
  • 把你的职责直接映射到岗位要求。
  • 动机表达结合团队和业务语境。

常见坑点

  • 动机泛化，缺少岗位相关性。
  • 自我描述宽泛，缺少证据。
  • 早期范围预期前后不一致。

48 小时准备计划

  • 准备 90 秒岗位匹配故事和一个详细案例。
  • 列出 3 项职责及对应证据。
  • 练习业务语境下的简洁动机表达。
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