
力拓是全球矿业自动化领域的领导者,在西澳大利亚皮尔巴拉铁矿运营中运营着世界上最大的自动驾驶运输卡车车队(小松930E)和已完成超过700万公里运行的AutoHaul自动化铁路网络。力拓的自动化工程师在软件、机器人和矿业运营的交叉领域工作,开发和维护控制自动驾驶车辆、钻机和加工厂的系统。面试流程非常全面,持续6-12周,独特地融合了自动化/控制系统专业技能评估与力拓价值观驱动的文化。候选人应预计会被问到关于PLC/SCADA系统、工业自动化协议(OPC-UA、Modbus)和软件集成的技术问题,同时还有围绕安全的深度行为评估——在自动化机械与人类工人并肩运作的环境中,安全是最重要的。面试难度平均3.0/5,候选人正面体验率63-65%。
通过力拓招聘门户或内部推荐提交申请。简历筛选关注自动化工程经验、对工业控制系统(PLC、SCADA、DCS)的熟悉程度以及相关资质,如工程学位或专业认证。矿业或重工业经验受到重视,但对于具有扎实自动化背景的候选人非必需。
简历要点:突出PLC编程(西门子、Allen-Bradley、施耐德)、SCADA系统、DCS(分布式控制系统)和工业通信协议(OPC-UA、Modbus、Profinet)经验。
软件技能:力拓的自动化越来越多涉及软件——提及Python、C/C++、ROS(机器人操作系统)或MATLAB/Simulink经验。云平台经验(Azure IoT Hub、AWS IoT Core)是差异化优势。
安全资质:包含任何安全认证或培训(如功能安全IEC 61508/61511、矿业安全入职培训)。这立即体现文化契合度。
项目规模:量化你的经验——'管理每小时处理X吨的工厂自动化'、'部署了Y台自动化设备'或'减少了Z%的停机时间'。
常见问题: