Slack

Slack 的招聘人员筛选是一次 20-30 分钟的对话，评估文化契合度和动机。Slack 的工程文化围绕'工匠精神'——他们希望工程师深切关注代码质量、用户体验和构建令人愉悦的产品。准备好阐述为什么工作协作工具对你很重要，以及你的工程理念如何与让工作'更简单、更愉快、更高效'（Slack 的既定使命）保持一致。招聘人员可能会问你偏好的开发实践——提及测试驱动开发、代码审查、结对编程或重构习惯。研究 Slack 的工程博客（slack.engineering）以了解他们的技术文化。他们发布了关于招聘理念的详细文章，包括他们如何重新设计后端招聘流程。虽然 Slack 现在是 Salesforce 的一部分，但他们保持着独特的工程身份——展示对这种双重身份的认识是一个加分项。薪酬很有竞争力：根据 levels.fyi，中位 TC 从 ~$237K（SWE II）到 ~$432K（Staff）不等，基本工资与 Salesforce 相当但股票奖励结构不同。平均招聘时间约为 25 天。准备好关于团队文化的深思熟虑的问题，因为 Slack 特别看重对团队协作方式感到好奇的候选人。