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Workday

软件工程师
难度 ⏱ 4-6 weeks📋 4 轮面试backendFull-time

Workday 的面试流程同时评估技术卓越性以及与他们独特的 'VIBE' 文化（重视包容、归属感和公平）的一致性。流程通常从招聘人员筛选开始，随后是侧重于 Java 或 Python 的 HackerRank 技术测评。关键阶段包括结对编程环节和系统设计面试，强调整洁、高效的代码和企业级 API 开发。Workday 看重优先考虑责任感、团队协作且能在复杂的 HCM（人力资本管理）和财务管理平台中创新的候选人。

高度关注整洁代码 (Clean Code) 和企业级最佳实践技术栈：强调 Java、Python 和 API 开发结对编程：在 HackerRank 上进行的评估团队协作的环节文化契合度：与 Workday 的 'VIBE' 理念及责任感对齐系统设计：侧重于高可用性企业级应用
WorkdayHCMEnterprise SoftwareClean CodeJavaVIBEPair Programming

面试流程 (4 轮)

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招聘人员筛选Recruiter Screen
⏱ 30 minutes

初次通话，讨论背景、动机以及对 Workday 在企业云领域使命的理解。

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关键洞察：展现对构建稳健企业级工具的热情。提及你对 Workday 包容与公平 (VIBE) 承诺的兴趣。

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