2021-12-17
Yubing Bai
澳洲的大学最近到了Summer Vacation,这也意味着新一轮的毕业季求职季已经到来!
相信不少同学也已经顺利拿到offer,激情满满地等待入职啦!
经历了艰难的面试之后,在收到offer看到薪资待遇的那一刻,是不是有的同学会暗暗好奇:你的同学,同事工资会是多少呢???
这里匠人学院就要提醒你了,在澳洲,员工之间最好不要随便透露彼此薪资的!!
为什么呢?
别急,听我们慢慢给你分析。
1
礼仪问题
首先,不光是在澳洲的职场上,在大部分的国家的职场礼仪中,随意问同事或者上下级的薪资,都是比较不礼貌的职场行为。
其次,澳洲是一个非常注重隐私的国家。而薪资的多少,就和个人的体重或年龄一样,是非常隐私的信息哦,哪怕是和自己关系比较亲密的朋友之间,一般也很少会这么直接地询问对方薪资多少。
所以在澳洲,进入职场之后一定要注意这个职场礼仪,千万不要入职第一天为了和同事拉近关系就大聊薪资待遇,这样真的很容易社死哦。
2
程序员的工资区间非常大
事实上企业领导在制定员工工资的时候,其实都是有一套很复杂的流程哟。一般来说,在你入职之前,领导会根据员工的教育背景,职业经验,和未来可能会为公司创造的价值,还有市场行情来制定工资package。
此外,在入职之后,领导也会评估员工目前的工作表现,现在已经产生的工作价值,和未来可能产生的工作价值这些因素,来调整员工的工资。此外公司也会审核自己目前的财务状况哟。
复杂的薪资架构和评判标准,以至于哪怕同一家公司的相同岗位,员工之间的工资都有可能不一样哟。网上之前有被爆料出来的澳洲四大银行之一的ANZ银行员工工资,从下图我们就可以看到,哪怕是相同的岗位,薪水的区间也可以横跨从49k 到 120k。
例如,Data Scientist这个岗位,大家会发现工资区间从66k起步可以达到111k。也就是说,即使同为Data Scientist,同在ANZ公司,最后也可能有50k的薪资差距(之后我们会出一期,如何和HR谈工资的攻略)。
(网传ANZ员工工资)
3
没有对比就没有伤害
人,作为社会性动物,不少人会有比较的心理。但是,俗话说得好,没有对比就没有伤害。
有的人,在私下暗暗比较后,最后可能发现你的工资和别人相差还不少,自然就会产生各种“羡慕嫉妒恨”的情绪。内心还觉得,自己做的project也不比别人差,为什么工资就少了呢?渐渐地开始自我怀疑,这个薪资对得起我的付出吗?我是不是真的适合当程序员?要不要辞职?要不要转行?
长期的这些自我怀疑,还有心理的落差感最后就会导致job motivation 和job performance的降低。
而这些一定是HR和领导最最最不想看到的事情!!!换句话说,这样的状态对自己本身的职业发展也是没有用的。
4
明白自己的梯队
没有密不透风的墙。确实就像上面的ANZ员工工资表一样,网上有不少职场分享的资讯。IT行业主要职位,大厂的薪资水准,大家确实可以多看看资料了解市场行情。
“匠人学院官网”上就有不少求职,职场经验分享的视频,欢迎大家扫码查看啦!
匠人课堂平台上,还有不少或成功或失败的一些求职经历与面试经验分享哟。刚入职场,或者想转行IT的不妨看看前辈的经验哟。
5
长期发展
大多数公司的员工晋升机制都是建立在科学合理的逻辑基础上,通过各项考核来设定薪酬待遇。去了解市场薪酬水平的目的,一定不是暗暗比较哟。
事实上职场上最重要的应该是,专注于个人职业技能提升,为公司创造实际的价值,同时,了解行业发展,知道自己的梯队,这样也更有前进的目标。
不断的进步,才有高光的那一天,我们匠人学院也会一直为澳洲IT留学生的职业道路保驾护航。
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