澳洲的就业增长
（IT行业和就业整体水平的对比）
从近30年的统计数据可以看出，IT行业的人才需求远远大于就业市场的整体水平。
IT相关职位在澳洲各行业的分布
澳洲对IT人才需求量最大的五个行业是信息技术媒体类行业、政府部门、金融保险机构、科研机构、能源设备行业、制造业，其中信息技术行业和政府部门占有整个IT人才需求的绝大部分，达到77%。
Top 10 IT 岗位需求 vs 人才供应
从Top10的岗位需求和人才供应对比来看，Software Developer, System Engineer, Solutions Architect, Systems Analyst, Front End Developer, User Experience Designer, 这几类岗位的人才需求缺口还比较大。这个可以作为我们学习和求职的参考方向。
IT薪资水平分布
IT从业者的年薪主要集中在50K～75K之间，随着经验和技能的提升，绝大多数人可以达到年薪75K～99K之间，有三分之一的人可以达到年薪10万以上。
澳洲IT毕业生数量
（本地学生vs.留学生）
澳洲本地学生学习IT专业的人数在近十年来呈下降趋势，并且越来越多留学生来到澳洲学习IT专业。澳洲本地IT人才的数量是严重满足不了澳洲的经济发展需求。澳洲近乎所有企业的Graduate Program都要求必须是PR或公民，却有很多大企业的Graduate Program对IT毕业生免去了这个要求，比如Telstra、Suncorp等，可见一斑。
（我们后续还将对各大公司毕业生项目做一个汇总分析，敬请关注IT匠人微信公众号和论坛）
IT就业深度分析
澳州整个社会、经济发展对IT人才的需求是显而易见的，对于IT留学生而言，在澳洲发展的机会也是很多的。但是机遇面前，还有诸多挑战，比如英语能力的提升、文化融合、专业技能提升、沟通能力和技巧的提升、简历书写和面试技巧的提升等等。
大多数企业IT职位的招聘，只有67%招聘到合适的IT人才。平均而言，每个岗位大约有29个申请者，其中大约有3.1个申请者是符合岗位要求的，也即平均约1:10的比例进入面试，1:29的录取比例。
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IT 不同级别职位招聘到合适人才的比
由图可见，对于高级IT技术人才的招聘，难度最大；相对而言，中级岗位招聘到合适人才的比例最高；junior岗位略低于中级岗位，由于职场新人或毕业生从高校所学的技能和企业要求之间还是有很大差距，而且各方面求职技巧、沟通表达能力等soft skills也有待提高。
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IT 不同级别职位申请者与符合职位要求人才的比例
如上图所示，IT毕业生求职竞争还是非常激烈的，大约为1:9的面试比例和1:43的录取比例。如何让自己从众多求职者中脱颖而出，毕业前的实习经历就显得尤为重要！
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有安全调查和无安全调查要求的岗位
（招到比例、求职者数量、符合职位要求的数量）
有很多公司的IT岗位有不同等级的安全调查要求，这也会对没有PR或公民身份的IT求职者带来障碍，比如军队、一些政府IT项目、波音、IBM等，其招聘岗位有较高的安全调查要求。所以，对于有安全调查要求的岗位而言，无论是招聘到岗的平均比例，还是每个岗位的平均求职人数，以及满足要求的面试者人数，均低于没有安全调查要求的岗位。这也跟本土IT人才有限而很多IT留学生最初几年没有PR或公民身份有关。
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不同职位情况
上图所示5种IT细分职业，其招聘到岗比例由下而上不断降低，也就是说，招聘难度不断增强，人才缺口也不断扩大。
求职者被拒的主要原因
从雇主和人力资源猎头或中介的反馈来看，被拒的主要原因典型表现在：缺少岗位所需技能、行业经验、或有类似岗位经验但 年限不够。另外，还有一个重要原因，一些软技能的不足，比如沟通能力，是求职被拒者的通病。
因此，对于IT留学生而言，除了扎实完成课业任务，在毕业前就应开始准备简历、积极寻找实习机会、获得项目经验，就显得尤为重要！
