先破心态，再懂规则
🎬 Video大厂找工作的渠道
大厂不走普通招聘网站。4 条路线：内推（成功率最高）、猎头（Tier 1 猎头名单）、LinkedIn 直接联系 recruiter、公司官网 Career Page。
🎬 Video面向大厂的简历注意哪些
大厂简历和普通简历的区别：必须有量化指标、项目规模要大（百万用户/高并发）、技术栈要和 JD 精准匹配。
🎬 Video如何准备大厂面试
大厂面试准备时间线：至少 3 个月。月度计划：第1月补基础（算法+系统设计）、第2月专项刷题、第3月模拟面试+查漏补缺。
🎬 Video解决"自我设限"以及面试机会公式
"我不够格去大厂"——这是最大的误区。面试是 numbers game：投 10 家 → 5 家给面试 → 2 家进终面 → 1 个 offer。关键是增大分子。
🎬 Video大厂的"小黑屋"是什么
大厂面试后的 Debrief 会议（俗称"小黑屋"）怎么运作：每个面试官独立打分 → Hiring Committee 综合评估 → 最终决定。一票否决权的存在。
🎬 Video大厂面试题从哪里来的
面试题不是随机出的：Google 有题库系统（每道题有使用次数限制）、Atlassian 按 Values 出题。LeetCode/Glassdoor 上的面经有多大参考价值。
🎬 Video如何通过大厂面试
通过大厂面试的 3 个核心能力：Problem Solving（拆解问题）、Communication（清晰表达思路）、Culture Fit（匹配公司价值观）。
🎬 Video大厂面试技巧
具体技巧：白板编码时先写伪代码、System Design 时先画架构图、行为面试时用"I"不用"We"、被问到不会的题时怎么优雅处理。
🎬 Video大厂招聘流程
Google（5轮）、Atlassian（4轮）、Amazon（5轮 Loop）、Meta（3-4轮）、Canva（4轮）的完整面试流程对比。每轮考察什么、通过率多少。