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训练营/澳洲 IT 人脉内推求职营
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澳洲 IT 人脉内推求职营

内推成功率是海投的 5-10 倍。这门课带你把 LinkedIn 经营成个人品牌,找到能内推你的人,用对话把弱关系变成机会——而不是简历投进黑洞里等回音。

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    课程大纲

    分阶段课程安排,方便在职或跨时区同学灵活学习

    让 recruiter 主动搜到你
    🎬 VideoPersonal Branding on LinkedIn
    LinkedIn 不只是求职工具,是你的个人品牌。Profile 优化:headline 公式、summary 模板、experience 写法。澳洲 recruiter 搜索候选人时最看重的 5 个字段。
    🎬 Video手把手带着运营 LinkedIn
    实操课:从头优化一个 LinkedIn Profile。Banner 图设计、Headline 写法、Featured 区怎么用、Skills endorsement 怎么拿。
    🎬 Video如何利用 LinkedIn 准备面试
    面试前必做:查面试官 LinkedIn → 找共同点 → 了解团队技术栈 → 准备针对性问题。这些动作让你面试通过率翻倍。
    ℹ️ InformationLinkedIn 作业
    完成 LinkedIn Profile 优化,截图提交。导师评估 Profile 完成度(目标:LinkedIn Profile Strength 达到 All-Star)。
    把关系变成机会
    🎬 Video如何与行业领袖建立联系与合作
    Cold message 模板:怎么加陌生人不被忽略。Coffee chat 的正确姿势。参加 Meetup/Hackathon 的实际价值。
    🎬 Video构建和扩展自己的职业网络
    Networking 不是加好友,是建立有价值的双向关系。3 个层次:弱关系(行业活动认识的人)、中关系(同事/校友)、强关系(mentor/referrer)。
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    Seek、LinkedIn Jobs、Indeed、Glassdoor、公司官网、猎头、内推——7 大渠道的优劣对比和使用策略。哪个渠道的 offer 转化率最高?
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    除了招聘网站,还有哪些信息源:Glassdoor 公司评价、Blind 匿名讨论、Reddit r/cscareerquestions、微信求职群、Meetup。
    🎬 Video什么是内推
    内推的本质:绕过 HR screening 直接到 hiring manager 的桌上。内推成功率是海投的 5-10 倍。但不是所有内推都有用——关键看推荐人的 level 和和团队的关系。
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    怎么找到能内推你的人:LinkedIn 搜索目标公司员工 → 找二度人脉 → 请中间人介绍。找不到二度人脉怎么 cold reach。
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