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澳洲 IT 薪资谈判与晋升营

很多人不敢谈薪，白白丢掉几千上万。这门课先讲清谈判背后的心理与策略，再拆开澳洲薪资构成与天花板，最后教你看懂升职评分、算准跳槽时机——把收入谈到、也做到市场上限。

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    课程大纲

    分阶段课程安排，方便在职或跨时区同学灵活学习

    先敢谈，再会谈
    🎬 Video掌握谈判技巧
    谈判的核心原则：永远不要先报价、用数据说话、谈的是 package 不只是 base salary。一个真实案例：同样的 offer 谈判后多拿了 $15K。
    🎬 Video掌握谈判的基本策略
    5 个谈判策略：Anchoring（锚定效应）、BATNA（最佳替代方案）、Deadline（制造紧迫感）、Silence（沉默的力量）、Walk Away（准备好放弃）。
    🎬 Video如何权衡多个工作机会
    不只看薪资：WLB、技术栈成长空间、团队文化、通勤时间、visa sponsorship、promotion 速度。用加权评分表做理性决策。
    📄 InteractiveLabLab: 职场场景 — 谈薪 role-play
    用真实谈薪情境和 AI 对练，练到从容开口、稳住底价。
    知道钱从哪来
    🎬 Video澳洲薪水天花板的构成
    IC 路线天花板：Principal Engineer $250K+。Management 路线天花板：VP of Engineering $300K+。怎么突破天花板。
    🎬 Video薪资由什么决定
    5 个核心因素：城市（悉尼>墨尔本>布里斯班）、公司规模、行业（Fintech/Mining/Big4）、技术稀缺度、个人议价能力。
    🎬 Video澳洲大厂薪资组成
    Atlassian、Canva、REA、CommBank、Telstra 的真实薪资结构对比。Base + Super + RSU + Bonus 各占多少比例。
    把长期收益规划好
    🎬 Video如何在大厂中升职
    大厂升职的 3 个条件：完成当前 level 的所有 expectation、展示 next level 的能力、有 sponsor 在 calibration 会上为你说话。
    🎬 Video怎样跳槽让收益最大化
    什么时候该跳：连续 2 次没升职、薪资低于市场 20%、技术栈过时。跳槽的最佳时机和常见陷阱。跳一次涨 20-30% 是正常的。
    🎬 Video找工作的赛道
    不是所有公司都一样难进。3 条赛道：Tier 1 大厂（Google/Atlassian）、Tier 2 知名公司（REA/Canva）、Tier 3 中小公司/startup。不同赛道的准备策略完全不同。
    🎬 Video升职策略
    主动 manage up：定期和 manager 同步职业目标、主动请缨 high-visibility 项目、建立跨团队 influence、记录自己的 impact。
    🎬 Video升职评分标准
    大厂和中小厂的升职标准对比。Google 的 PERF、Amazon 的 Promo Doc、一般公司的 Performance Review。怎么用这些标准反推自己的发展计划。
    🎬 Video想成为 Senior Developer 需要哪些方面提升
    Junior → Mid → Senior 的核心跨越：从"完成被分配的任务"到"独立拆解和解决复杂问题"。技术深度、系统设计能力、mentoring 能力、项目推动力。
    🎬 Video技术路线 vs 管理路线
    不是所有人都适合做管理。IC 路线（Staff → Principal → Fellow）和 Management 路线（TL → EM → Director → VP）的区别。两条路线各自的挑战和天花板。
    内部工具