行为面试经典八大问

行为面试经典八大问也叫宝洁八大问，是针对求职者行为和能力的结构化面试问题。这些问题旨在评估候选人的综合素质、解决问题的能力以及是否符合公司的核心价值观，采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法， 即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。