STAR 面试方法是一种可用于准备行为和情境面试问题的技术。STAR 代表情境、任务、行动和结果。招聘经理问道行为面试问题来确定您是否适合某项工作。此方法将帮助您使用现实生活中的示例准备清晰简洁的回答。
在本文中,我们讨论了 STAR 策略、其组成部分以及准备 STAR 指导的面试问题回答的步骤和技巧。
STAR 方法如何运作?
情况
通过分享您面临的特定情况或挑战的背景来为故事奠定基础。分享两到三个关于相关工作情况、学术项目或志愿者工作的重要细节。你应该在回答的这一部分花最少的时间,因为面试官更关心你采取的行动和取得的结果。