海外 IT 面试：那些比写代码更重要的“软技能”

很多华人开发者技术很牛，LeetCode 刷了几百题，但面试总被刷。原因往往不是技术不行，而是忽略了海外职场的沟通逻辑。

#🎯 核心痛点：为什么你总拿不到 Offer？

#1. 把面试当成了“考试”，而不是“对话”

老外面试官在找的是未来的同事，而不是一个会写代码的机器。

• 建议：面试时多用 "We" 而不是 "I"；在写代码前，先和面试官确认你的思路，这就是所谓的 "Think Aloud"。

#2. 回答问题没有逻辑，容易散发

• 解药：STAR 原则。
  • Situation: 背景是什么？
  • Task: 你的任务是什么？
  • Action: 你具体做了什么？（这里是重点）
  • Result: 结果如何？（最好有数据）

#3. 缺乏“批判性思维” (Critical Thinking)

面试官问你“为什么选 React 而不是 Vue”，如果你回答“因为我会 React”，那你就输了。

• 正确姿势：对比两者的生态、团队上手成本、以及项目未来的可维护性。

#💬 如何在面试中“讲故事”？

准备 3-5 个你过往项目中最难忘的时刻：

• 一个你搞砸了但最后修好的瞬间（展示抗压能力）。
• 一个你由于沟通不畅导致延期，后来如何解决的瞬间（展示跨部门协作）。
• 一个你主动学习新技术并解决实际问题的瞬间（展示学习潜力）。

Gemini 建议：面试的前 5 分钟决定了面试官对你的底色判断。保持自信、保持微笑、保持好奇心。