澳洲性别薪酬差距公布！在这些行业上，男性竟比女性多挣26393澳币！

雅虎新闻2月27日报道称，随着数千家组织的性别工资差距数据首次公开，澳洲一些大公司的丑闻也被曝光。

工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）发布的数据按行业细分为基本工资和包括退休金、加班和奖金在内的总工资。

数据显示，在采矿、电力、水和废物处理服务以及金融和保险服务行业，90%或更多的雇主存在偏向男性的性别薪酬差距。

在这些雇主中，80%以上的差距超过9.1%。全国平均水平为21.7%，相当于女性每年比男性少挣26393澳元。

担任领导职务的女性越多，薪酬差距越小，而管理职务上男女比例平衡的雇主中，薪酬差距保持中立的可能性要高出50%。

联邦女性事务部长Katy Gallagher表示，这些数据的公布将激励企业改善。

她周二告诉ABC电台：“我们并不是假装有一个简单的解决方案……它已经存在了很长时间，我们需要确保尽我们所能来推动更好的结果。”

“我认为这将有助于提高绩效。这不是点名和羞辱……这不是背后的意图，这是关于透明度和问责制。”

（图片来源：雅虎新闻）

包括澳航、捷星（Jetstar）和维珍（Virgin）在内的澳洲航空公司报告的中位数薪酬差距分别为37%、43.7%和41.7%。

一些声音

澳航集团首席人事官Catherine Walsh表示，这些数据并不意味着从事同样工作的女性薪酬低于男性。相反，在飞行员和工程师等薪酬较高的职位上，女性的代表性明显偏低，航空公司正在努力鼓励更多女性从事这些工作。

Walsh说：“这些角色需要多年的培训，这意味着改善这些工作组的性别平衡将需要时间。”

据报告，银行中男性的薪酬差距很大，其中NAB为18.8%、西太银行为28.5%，联邦银行为29.9%。

联邦银行发言人说，女性占该行本地员工总数的54%，占领导职位的 44%。但在通常薪酬较低的客户服务和运营岗位上，71%的岗位由女性担任。

发言人说：“联邦银行的中位数薪酬差距反映了更广泛地影响性别薪酬差距的许多因素，包括女性所扮演的角色类型、这些角色的资历和劳动力的构成。”

性别平等机构首席执行官Mary Wooldridge表示，2023年通过的一项立法改革使数据发布成为可能，这是在了解澳洲工作场所的性别平等方面迈出的重要一步。

她说：“透明度和问责实际上对员工、社区和整个国家都有利，因为性别平等在所有这些层面上都有益。其他国家也曾有过（薪酬差距报告），取得了非常积极的结果，这是实现平等的过程中的有益一步。”

虽然没有法律要求企业减少其组织内的薪酬差距，但Wooldridge表示，未能就这些数据采取行动的雇主将处于不利地位。

反对党副党魁Sussan Ley对这些数据表示欢迎，认为这些数据“明确了谁做对了，谁做错了”。

她说：“有些大品牌从向女性销售的产品中获利，却没有在自己的员工队伍中实现男女薪酬平等。这不可接受。对于那些未能达到标准的组织和企业，我们已经通知了你们。”

薪酬差距

根据调查，只有三分之一的公司的性别薪酬中位数差距位于目标范围 -5% 和 +5% 之间。

女性事务部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 告诉记者：“这个国家存在一个严重的问题，因为基本上三分之二的企业存在性别薪酬差距，男性更受青睐。”

“这不是羞辱，不是点名，也不是说男性应该少付工资。这是关于推动我们需要在组织中看到的变革，以确保女性获得公平的机会，并且我们正在关闭随着时间的推移，性别工资差距，”加拉格尔说。

根据表格显示：

澳大利亚的顶级银行和能源公司是性别薪酬平等方面最大的落后者之一。

澳大利亚最大的银行、拥有近 50,000 名员工的联邦银行的总薪酬性别差距中位数为 29.9%，而顶级电力生产商 AGL (AGL.AX)的性别差距中位数，顶级油气勘探商Woodside Energy分别为33.2%和30.2%。

瑞银(UBSG.S)等国际投资银行的澳大利亚分支机构和摩根士丹利(MS.N)，更多的男性担任高层职位，导致这些公司的薪酬差距超过 40%。

汤森路透(TRI.TO)在澳大利亚业务的这一比例为 28.5%。

对此，联邦银行表示，它“致力于定期审查性别薪酬数据”。AGL 首席执行官达米安·尼克斯 (Damien Nicks) 在一封电子邮件回复中表示，尽管该公司对性别薪酬数据感到失望，但正在采取行动缩小差距。

瑞银在给路透社的一份声明中表示，整个行业中担任高级职位的女性比例较低是一致的，并补充说，该行每年都会进行薪酬审查，以确保不存在性别偏见。伍德赛德向路透社介绍了其关于促进性别薪酬平等的情况说明书。

摩根士丹利和汤森路透没有立即回应寻求对该报告发表评论的请求。

该报告还显示，不同行业之间存在显着差异，建筑业中雇主性别工资差距为 31.8%，而酒店和餐馆为 1.9%。

一些国家一直在采取措施，迫使公司报告男女员工的收入差异。英国于 2017 年强制要求所有员工超过 250 人的公司必须遵守这一规定，导致这一差距逐年缩小。欧盟于 2021 年颁布了类似立法。

澳大利亚政府还计划明年公布上市公司和机构的薪酬差距。