面试最后不知道问什么❓️7类问题让你脱颖而出

每次面试结束后面试官都会来灵魂一问🔛Do you have any question?

这时候千万不要说没有❌这会让面试官觉得你对这份工作兴趣不高🙅

局长今天教你几类问题让你在面试官心里脱颖而出✅

1.the probing question

更详细地讨论工作细节是一个不错的收尾，这也能让面试官感觉到你真的对这个职位感兴趣✅这代表你没有只是把公司当做垫脚石，还希望成为你未来计划中认真且重要的一步。

2.the business question

关于业务的问题需要咱们提前研究一下并有技巧的发问，这类问题将向您的潜在新雇主表明你愿意努力给他们留下深刻印象，并且您对实际业务而不仅仅是这个职位感兴趣‼️

3.the opportunities question

询问未来成长、培训和个人发展的机会可以体现你正在寻找一个可以让自己未来在职场发光发亮的长期职位👉️还能表明你对学习和进步感到兴奋，而不是只是完成指令内的工作，做最基本的事情。

4.the cultural question

问一个关于公司环境和文化的问题不仅是弄清楚你是否适合这个公司的好方法👍️而且还会表现出一些你对这份工作的责任感。

5.the performance question

这类问题可以让你了解如何在新的职场衡量自己✅并且根据主题的深度性质不同，也可以向面试官展示你对担任该职位的真正兴趣。

6.the self-serving question

发现和面对你意识到的跟面试官存在的差异及潜在问题非常重要‼️直面每个你认为有问题的方面，让面试官专注于你快速学习新技能的能力和热情上。

在面试前仔细检查工作描述非常重要⚠️它可以更好的让你识别自己和此岗位可能有的任何知识差距，这样您就可以在时机成熟时提出并解决这些问题。

7.the “theft step”question

在你问了上述一些问题后，你可以向面试官表明，如果他们向你提供这份工作，你会热情、积极并以最快速度投身到工作‼️

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