为什么一些职业澳洲很缺，但求职和拿PR难？

💁🏼澳洲紧缺职业的前20位目前有几个分类，大家可以看下封面表格。

👉️不同职业短缺的原因不一样，对大家的要求也就不同，这里帮大家客观分析一下。并不是说紧缺职业就好求职和好拿PR，其实不是一个概念。

1️⃣Longer training gap

这类职业其实难点在于入学、入行、实习和培训阶段！周期比较长，但是只要你能从这个领域学出来，无论是求职还是拿PR前景都还是比较光明的。

2️⃣Shorter training gap

虽然紧缺，但是培训周期比较短，但人员流动性也大。

3️⃣Suitability gap

这类属于申请人很多，但是和雇主不适配！原因就是很多人没法满足雇主的期待和要求！比如学marketing的很多，但是求职也卷，要求也高。这种职业靠的就是经验和工作技能，雇主一直在缺有能力的人。

所以这类呢，不是那么好求职的其实！你需要有比较好的语言，有实习积累，有工作经验和比较不错的工作技能去匹配。包括拿PR也是，竞争比较激烈。

4️⃣Retention gap

这类职业就是离职率太高的了！留在这个行业领域的人太少，其实无非几种原因，比如太累或者待遇不匹配。有比较好的工作能力，或者一心在这里行业深耕的，拿PR的话机会还是有的。

5️⃣Other

3个没分类的GP、软件和应用程序员、汽车机械师。

我觉得GP适合01类，程序员这个03类，汽车机械是大家觉得应该是第几类呢？

💁🏼关于程序员的求职，其实大家都说澳洲缺IT人才，然而去找工作的时候却发现怎么那么难？很现实的原因还是新人很多，而新人并不匹配雇主的需求。

📣大家在读书期间如果没有足够的实习经验积累，没有自己去多学习课外的技能，没有去提升自己的语言和沟通能力的话是不行的。这种就属于工作机会摆在那，但是你拿不到的情况。

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