💁🏼♂️我们遇到过很多留学生同学呢，在求职之前就有好多固有的思维去把自己框住了！比如说进local公司肯定很难，没有PR超级难找工作等等。
👉🏼但是事实是每年照样有那么多毕业生在没有PR的情况下，也能进local公司，也能寻求很好的发展。我们在遇到一些难题的时候，你需要想的是如何去解决，去参照别人成功的例子，而不是听失败者的惆怅。
😅很多人对自己没信心，始终没有踏出第一步。那些条条框框，简直就是留学生求职路上的绊脚石！我们也总结出以下几大求职误区，希望对同学们有帮助！
误区1️⃣Local公司难进
在很多local里面，有很多成员的背景就是留学生和新移民。尤其不少公司现在甚至需求中文背景岗位。
但是这些大公司的筛选机制比较规范严格，一般分为几个步骤，比如网申、笔试、线上面试、几轮的线下面试等等。只要你做好了充足的准备，一样能够拿到offer。别人可以，你也可以！
误区2️⃣不是PR难找工作
有些公司明确规定非PR公民不要（YQ之后这个现象少了很多）。但是很多公司只要你具备合法全职工作签证即可。
尤其是IT、护理等紧缺职业类型的，真的非PR拿到全职工作的一大把。（商科相对卷，因为竞争大，基础岗位缺的比较少。）
大多公司其实是担心培养成本太高，还没学会签证就结束了。解决方式就是在毕业前就积累够经验和技能，毕业后直接上岗。
误区3️⃣名校背景利于求职
很多本土公司的朋友都说他们都不懂什么澳洲8大。招聘只看有没有岗位的对口学历背景或者工作经验即可。
当然，我们在好的大学里获得的求职辅助资源更多，但你要学会去使用。
误区4️⃣找到工作就成功了
求职并非一触而就，往往需要精心的准备才能不断拉近和目标offer的距离。其实找到工作只是个开始。如何在工作中晋升？如何避免平庸？其实有非常远的路要走。工作就是一场马拉松，找到工作仅仅是一张入场券。
💁🏼♂️最后说：
👉🏼要留在澳大利亚当地工作是一个需要全景规划的事情。在澳就读期间，除了专业知识和英语学扎实之外，还应多注意扩展人脉，努力获得实习机会，尽量与人多打交道，提高沟通能力。
❤️需要了解澳大利亚就业市场、职业动态，多投简历，积累求职经验，真心希望大家都能求职成功呀！
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