🌟用STAR套路面试，offer拿到手软

一些小伙伴在参与面试时总会犯怵，英文不够流畅，表达不够清晰，明明满脑子想法到了嘴边却一句也说不出来，今天小编给大家分享一个面试技巧：STAR法则。听说用了这个技巧的朋友们都收获了10+优质offer！

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STAR法则是简历撰写中一个非常实用的法则，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation, S）, 任务（Task, T），行动（Action, A）, 结果（Result, R）四个部分，从这四个部分来描述自己的经历就可以将其表达流畅、清晰！

举个🌰

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我们在描述自己做过的事情时，总会默认以发生的顺序来进行描述，例如面试时，当面试官问到上一年时的项目经历，你回答：

我一共完成了三个项目，第一个分析了xxxx, 第二个分析了xxxx….

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听上去就是一篇死板的流水账，无法让HR瞬间被你抓住耳朵。

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那么运用STAR法则应该怎么说呢？举个🌰

当面试官问到你刚毕业一年时的项目经历时候，

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1️⃣首先描述situation:

当我接手这个项目时，刚好是团队初创状态，那个阶段所有项目需要重新整合迭代。

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2️⃣给出Task:

我们需要在一个月内调研分析数十款产品，海选出X款在三个月内上架。

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3️⃣用Action解决这个Task

项目前期迅速整合了数据分析模板，开发效率翻了两倍。

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4️⃣ 给出Action之后的结果:

最终， 预期时间内超额完成了上架目标，事后完善了项目进度表和开发流程，迅速累积了开发经验。

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