什么是模拟面试
作为求职过程中最重要的一环，面试表现的好坏会直接关系到最终的求职结果。因此， 模拟面试为求职者创造绝佳的练习机会，通过与行业导师的1对1与1对多沟通，提前建立面试场景，磨炼面试技巧，为实战做准备。
面试通常会分为以下两种类型：
1 对 1 行为导向Behavior模拟面试将会帮助你：
- 更好地了解自己的目标，动机和价值观；
- 更全面地回顾自己的过往经历，并有效地梳理各项工作成果。
- 即时给出Feedback，反馈面试中出现的关键点和错误
1 对 1 技术Technical层面模拟面试将会帮助你：
- 独立阐述解题思路，巩固技术知识要点，并获得导师的及时反馈；
- 锻炼面试临场应变能力，熟悉现场解题思维模式，进一步提高求职自信心！
- 即时给出Feedback，反馈面试中出现的关键点和错误
1 对 多 技术Technical与行为Behavior层面模拟面试将会帮助你：
- 与其他Candidate进行对比，学习其他candidate的回答技巧
- 多层面多形式的现场解答，了解Group Interview
- 锻炼面试临场应变能力
- 即时给出Feedback，反馈面试中出现的关键点和错误
服务流程
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联系匠人任意咨询顾问，说明咨询的要求，简要介绍个人的背景，确定服务内容后缴费并签署agreement。
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咨询顾问发送报名链接，顾客在里面上传自己的简历并且填写以下内容：
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学⽣学术和工作经验背景
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目标岗位job description上传
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学生简历和cover letter
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模拟面试的类别：一对一 behavior interview，一对一 technical interview，一对多群体面试
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顾客和导师通过咨询顾问群约定模拟面试的时间和内容
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面试开始：两位导师和一位/多位学生进行面试，一位导师记录时间，一位导师记录表现内容，30min的面试结束后给15分钟的反馈指导意见
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后续跟进。咨询顾问会跟进后续的投递情况反馈，建立良好合作关系。
为什么参加模拟面试
在匠人的多年的经验里，通过许许多多的学员的反馈与研究，通过模拟面试更加容易发现Candidate面试中出现的问题，而且这些问题Candidate并不清楚。匠人希望通过模拟面试的形式，帮助学生快速了解自己的现在的问题，以及给出解决办法方法，做到每次面试都有收获有提高
