海归全职offer收割机计划（保offer）

在澳洲毕业后想要回国工作？移民政策突变，澳洲难以留下？国内互联网企业飞速发展，想回国入职拿高薪？匠人为澳洲留学生与国内众多顶尖企业进行沟通，帮助澳洲毕业生内推国内顶尖名企，全程专业求职辅导，从简历、笔试到面试、群面，一站式解决！

服务内容

 

服务阶段	服务内容	服务形式	价值
求职规划	职业规划咨询分析	1对1咨询，为学生提供系统的职业规划	$600
	国内行业背景普及	行业相关资料	$200
求职准备	简历精修（中英文）	资深HR精修简历	$160
	笔试训练	笔试培训	$300
	面试指导	模拟面试+面试反馈	$300
	无领导小组讨论指导	课程培训	$280
职位申请	职位内推or网申指导	匠人平台名企内推资源	//
	企业面试针对性模拟指导	相对应行业大咖or行业资深HR面试前提供针对性指导

 

package价格：$3,300;

限时优惠价：$2,700;

 

特点：

(1) 一次性付清服务费，后续无额外费用（额外增加其余服务除外）；

(2) 就业顾问全程跟进，第一时间给予职位投递的最新反馈，并根据职位申请的进度协助学员预约导师进行求职辅导；

(3) 资深行业导师，所有导师均拥有多年求职辅导经验，并来自于顶尖企业，熟知企业招聘要求和注意要点，能够针对性的给予学员建议。

(4) 对于收到笔试或面试邀请的企业，针对性地对面试和笔试进行准备，进入名企事半功倍；

(5) 顶尖企业内推资源，帮助海归在无法参加国内校招的情况下能够顺利在毕业后入职国内名企。

服务介绍

1. 职业规划：

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

匠人职业规划具体服务内容：

• 根据咨询具体行业选择行业导师
• 定制化内容，提前准备咨询内容
• 了解职业发展前景和发展方向
• 结合自身情况，给予学习路径
• 提供澳洲就业环境及对策
• 提供中国就业环境及对策

 

为什么要职业规划

职业规划要考虑的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等各种情况进行综合考量。

如何将自身的情况与职场实际情况结合起来，寻找一条最适合自己的方向定位和发展路径。而很多人由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，即使他们做了各种测评，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致做出错误的决策。

 

2. 简历修改：

我们在多年服务中发现，在简历投递到面试前这个阶段中，获得面试机会不仅仅是简历的问题，所以为了能够帮助Candidate综合性的提升简历投递到面试前的靶中率，我们特别的提供简历精修服务，帮助Candidate迈出第一步。从对目标岗位的jobs description分析，及你现有的能力分析，做出判断与方法，给出后面提升的意见。完善你的简历与cover letter，指导如何正确的投递岗位与搜寻工作。

 

简历精修服务包含

• 求职竞争力评估
• 目标岗位锁定/评估解读
• 简历修改
• 求职模板（中英文简历模板，求职信模板，求职感谢信模板，社交套瓷感谢信文件）
• Feedback与简历投递辅导

 

3. 笔试训练：

国内企业，尤其是大公司已经越来越多的开始使用网测等形式的笔试题来作为筛选人才的第一道考核。笔试通常考察应试者的逻辑能力、分析能力以及价值观。澳洲的大型公司在招聘graduate program （GP）的时候往往也会用类似的题目来对应聘者进行考核。虽然各个公司的题目并不相同，但此类题目往往有相通之处，大体大同小异。通过对经典笔试题目进行讲解和辅导，确保学生顺利通过求职的第一道关卡。

 

笔试训练包含：

• 文字推理类题型
• 数字推理类题型
• 逻辑推理类题型
• 性格测试

4. 无领导小组讨论指导：

无领导小组采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(6—9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论是大企业校招群面的重要部分，熟悉讨论流程、了解HR在这部分注重的得分点十分重要。

该部分指导由国内有丰富群面评分经验的资深HR对无领导小组讨论部分进行深度剖析，掌握核心，避免误区，是赢得无领导小组讨论面试的关键。

 

5. 模拟面试+面试指导：

 

作为求职过程中最重要的一环，面试表现的好坏会直接关系到最终的求职结果。因此， 模拟面试为求职者创造绝佳的练习机会，通过与行业导师的1对1与1对多沟通，提前建立面试场景，磨炼面试技巧，为实战做准备。

导师会从行为面试与技能面试两个方面针对于Candidate的面试进行指导与培训，培养信心，培养解决办法，突破面试壁垒。