这里有众多澳洲IT求职者分享的真实面试故事。不管是初次求职还是职场老手,我们都能为你提供丰富的IT求职资源,帮助你获得心仪的Offer!

























具体流程: 跟猎头电话聊天,看cv内容,期望薪酬 等 与该岗位是否匹配。 面试之前 需要做两个小测试: 用 angular 做一个 显示 点击次数的小卡片,很简单,30分钟就能完成。 做问卷,内容问是...

这个职位是找猎头拿到的面试机会,他们的recruiter打电话问了我的基本情况,然后就安排了和manager的面试。虽然是面试,但是整个氛围是非常友好轻松的,这一点我觉得很棒,面试官也在最后的时候讲了一下这个职位的具体情况。下一轮是technical interview,这一轮会问到之前做过的项目是什么,java和sql的基本概念问题。面试官的问题有:1.介绍下个人背景是什么, 因为我是有finance背景的,所以面试的时候会侧重一些。2.你为什么想申请这个职位?3.说一下自己的优缺点4.解释一下为什么会选择KPMG?5.之前做过什么项目,哪个是印象比较深刻的,为什么,由此展开技术问题的讨论。 这个部分最后面试官还问了我对accounting 和technology的理解是什么,两者的结合会对公司的performance有什么影响。6.当你面对一些问题的时候,你是如何解决的7.你的future plan是什么

匠人内推的 Platform Engineer 职位,主要做 Java 后端和云平台。先是 HR 打来电话了解情况,都是常见的问题。然后是技术面,两位面试官,时长一小时。问题不难,都是围绕我的经历。问...

我是网上申请的,面试流程就不多说了,主要说说和面试官互动的情况吧。 面试官的问题是根据简历上的内容有针对性的问问题的, 同学们简历要经得起推敲哦。因为我之前的工作经验和这个岗位是有不匹配的地方,所以面试官对这个部分很“执着”,我当时是扬长避短的体现出我不同于其他申请人的地方,这些部分多么重要,多么valuable。我觉得这个部分对我来说收获很大,至少我看起来很自信的哈哈哈哈哈。 其他的问题包括 你遇到的最大的挑战是什么,你是如何解决的 为什么你可以胜任这个职位?你为什么选择德勤? 你为什么要选择跳槽 你的职业规划是什么,未来的发展方向是什么 自我介绍,个人背景 对Code的了解程度

毕业申请了EY的GP,1月接到通知参加面试面试过程先是让我完成OA,通过后是hr电话面试,然后是manager的在线视频面试,有小组讨论环节。我是在一个小组(5-6名)其他候选人中接受面试的。气氛很轻松没有压力,毕竟都是毕业生大家半斤八两。然后他们进行了两轮技术测试。第一轮技术面试为20分钟,第二轮技术面试为5分钟。最后是人力资源部门的最后一轮考试(不幸被刷)面试问题从我的简历中询问了与我在大学里做的项目有关的问题。一般的面试问题。"告诉我一次....","告诉我你是如何将积极或消极的反馈纳入你的工作....."等。三大财务报表中的折旧;关于贝塔值的一般情况和基本要素与ETL相关的Excel问题面试官很贴心而且风趣幽默。他们也问了一些行为方面的问题。被刷的原因可能是薪资期望不符合,建议大家谈薪时保守一点。总体而言,面试难度适中。

整个面试,持续了3个月左右,时间跨度较长,挺需要耐心。可能是因为咨询公司,每轮面试,都在考验面试者的高强度英文沟通能力。每一步面试,都会有HR 打电话/邮件进行沟通。每轮面试完后,需要等2-4周告知结...

我是看到某招聘广告投得简历。第一轮是HR电话面试,问了一些基本个人情况。第二轮是PM的技术面试,主要是想了解下我的项目管理水平和项目管理经验,以及对SAP的掌握程度。第三轮是其他PM,BA面试我。这一环节是更深入一部的技术问题,考察我对SAP公司和组织结构的理解。我记得面试官问了1)SAP的项目管理方法是什么。简单阐述下。2)为什么选择SAP, 对SAP的了解程度,产品线,你想参与到SAP哪个产品,为什么3)个人的优缺点。4)对这个职位的期待是什么。 5)你的职业规划是什么,

面试问题比较多,也比较杂 自我介绍 a challenge you overcame 现在工作关于devops描述 为什么想要做DevOps 现在的工作职位大概是做什么的 Jenkins上script...

面试过程挺长的,三个面试官问的五花八门的, 简单的环节我就跳过了,重点说一下第三位面试官,他是位行业经验非常丰富的BA. 他问了市场营销对于一个科技公司来说是需不需要的。我当时答得很“严谨”哈哈哈哈,没有直接否定市场营销的影响,但同时也举了一些反例来说明。面试官反驳了我一部分的结论,这个方面他提到的例子是Apple, apple 是怎么引导消费者需求的,阐述市场营销对于科技公司的重要性。 但面试官也没有否认我举的反例,认为市场营销是有未来探索空间的。 嗯。听了面试官的反馈,我觉得我答得没有那么离谱,还是在标准线上的嘻嘻。 等Offer的时候挺纠结的,一会觉得我当时答得还行的吧,一会又觉得好像还差点意思。万幸的是我还是拿到OFFER了。 现在回头看,我觉得面试虽然比较难,可是面试官并没有期待我有100分的表现,70分以上的又让面试官看出一些可塑之才的潜力,自恋的认为这是我拿到offer的原因了hhhhhhh. Recap: 市场营销对科技公司的影响和作用。 我觉得这是一个很开放的题目,小伙伴们也可以好好思考下,加油。

总体面试感觉比较轻松,问题涉及到一点点技术问题,但都是与简历上提到的工作经验用过的。更多的是行为方面的问题,以及面试官对于整个德勤部门的介绍和职业发展的介绍。 简单自我介绍 为什么想要成为consultant 工作的时候有没有遇到过比较难对付的客户 如何去说服一个与你意见相左的客户 关于terraform和state的看法 Where do you see yourself in 5 years 让面试的人提问题

面试官会review我的简历,对过往的经验进行提问, 我觉得心态很重要哈哈,同学们不要怕。 还有一些常规问题,大家好好准备,难度不大1.为什么选择德勤?理由是什么2.IoT的好处和挑战是什么3.你对未来规划是什么?4.你的pros and cons是什么?5.你是如何处理争议的问题的?6.你为什么会选择这个职业?7.一些基本的coding问题8.你更倾向于和那类人一起合作,甲方,开发,还是accountant就记得这么多,面试官很专业,留给我充足的时间回答问题。
通过匠人学员的求职分享,了解更多学员的求职心路历程和面试经验,还可以参考其他同学在澳洲求职的路径与方法、了解更多澳洲公司的面试资讯、职场文化和面试技巧。还有零基础转码学员顺利拿到澳洲IT行业Offer的上岸秘诀!来看看你的IT学姐学长们在匠人学习的心得体会,复制学霸们的学习方法,吸取优秀学员们的经验tips,让你的求职过程少走弯路,把握更多IT求职机会。
德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


我们很自豪能够与一些全球最具影响力的科技和商业公司建立合作。这些合作伙伴关系展现了我们对卓越与创新的承诺,并为我们的学员提供了接触Professional Networking, 真实项目, 实习机会, 就业机会以及前沿技术的宝贵机会。
关于面试准备你最关心的问题