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Capgemini的技术面侧重考察求职者分析产品的能力和技术背景,因此他们问了我一些关于我曾经做过的项目,因此一定要确保对自己简历上的项目足够了解。技术背景方面还问了我一些问题,考到了不少基础知识面试...

我之前了解到很多关于Flight Centre面试的负面信息,但是,呜呜呜,我没想到自己会有一天经历这样的事情。我是通过他们内部员工推荐申请的。几天后,我收到一封电子邮件,要求我预定第二天的电话面试时间。虽然面试官道歉了,但是他足足迟到了15分钟,她好像很着急的样子,她很没礼貌,总是喜欢不断打断我,并且经常不让我完整的回答问题。而且很明显的感觉到,她没有看过我的简历或求职信,因为她一直在问我的工作经历和日期,这些应该都是她最开始了解的信息。她的迟钝、不礼貌和不专业的态度,真的让我刷了三观了,从未遇到过如此不可理喻的面试官。总而言之,我的面试被缩短了。很显然,即便我拥有丰富的零售经验、旅游管理学位和即将毕业的荣誉学位,并且曾经为政府旅游机构和一家大型航空公司工作一段时间,但是对于一个低工资,高劳动力的岗位来说是远远不够的吧。因为在解释了我的上述职业经历后,她接着问道:"但是你小时候在Maccas工作过吗?",呵呵,难道我现在要像你建议的那样先去Cotton On或JBHiFi找份工作,再来你这里应聘么?

莫大毕业生,通过学校招聘会知道了这家公司,然后申请的。最开始是线上测试,包括技术、英语、认知评估(测试你反应速度的一系列游戏)通过在线测试的人才可以参加面试。有两轮面试,技术和人力资源。这两个面试都没那么难。没有问到很多技术问题。人力资源管理也很简单。在技术和人力资源的面试中,我首先被要求介绍我自己。在技术阶段,我被要求写一个有关Stack的程序,如果你不是IT背景的人,你很有可能被问到为什么要加入IT公司,我也被问到这个问题。在人力资源方面,你会被问到一些general的问题,比如你的优点和缺点,描述一次你面对困难的经历等等。希望能有所帮助,希望大家都上岸成功。冲冲冲!!!

已拿offer,总体上这个面试经历都很轻松。 一开始是一个资质测试,问题是从Cocubes中挑选出来的,然后是第一轮面试 面试问题 1. 请介绍一下你自己吗? 2. 你对Capgemini了解多少? 3.我看到你的成绩很好,你真的想加入IT公司而不是继续深造吗? 4. 你懂什么编程语言? 5. 你对IT基础设施有什么了解? 6. 什么是计算机网络? 7. 你学过数据结构吗? Capgemini很重视你懂不懂Python和数据结构,所以想提前准备的童鞋好好准备这两个吧 然后能过那个资质测试的,后面面试淘汰率其实不是很高~

八大之一IT master,毕业半年,通过猎头申请的Capgemini没有什么太多要分享的,整体面试很顺利,面试后一周不到就拿到offer了。技术面信息量有点大,了解了他们用的技术栈,感觉他们问的问题也挺有水平的。面试问题:Capgemini主要用Angular,除此之外还问了最基本的HTML、CSS和Javascript的一些问题就记得这些,建议多巩固一下基础吧

我是在网上申请,很幸运第二天,我就收到了电话面试的邀请。对于这次面试经验,我气愤得甚至不知道该从何说起。我是学过旅游管理(我相信他们的大多数员工都没有这个资格的),而且我还是非常有经验的零售人员。除此...

面试过程是一个速配过程,我们花了10分钟与4位来自不同地区的面试官见面。他们都准备了问每位候选人的问题。有些太过严肃,让人很难放松。面试的办公室环境挺好,小组活动也很是很标准的那种,就只包括一些基本的小组工作讨论,并做了一个简短的报告来展示我们的结果。感觉面试官评估的非常仔细可惜最后没过。。面试问题请告诉我们一个你不得不做出重要决定的时候。是什么吸引你申请Suncorp?挺general的问题,感觉主要靠运气和给面试官的第一印象

Rate your communication skills from 1-10 with proper examples backing your given rating.What leaders...

· Tell me about a time when you had to work in a team under a tight deadline.· Tell me about a time ...

四大都渴望告诉你,他们的文化让他们脱颖而出。不幸的是,这可能会使它们听起来非常相似。了解文化差异的最好方法是与为不止一家公司工作过的人交谈。以下是需要牢记的几点:普华永道:四大会计师事务所中最负盛名的...

我是Linkedin上找员工帮我内推的。然后是面试,面试官非常友好,整体体验也很好。首先是电话面试,然后是hacker rank测试,这也很简单。接着是一场面对面的面试。面谈很融洽,但我搞砸了Design Pattern和Mock Object。面试问题:问了一些有关Design Principle和Unit Testing的问题

我通过Servian官网申请的岗位,10分钟后面试官用个人号码打电话给我,面试进行了大约10分钟。在面试过程中,面试官不停地问我还能告诉我什么?不问任何与我的背景有关的问题。他似乎不感兴趣,也不愿意给我面试。第二天我接到了一个前台小姐的通知,她说,他们其实认为我不适合这个职位,他们只是给了我一个和顾问交谈的机会。 还是不明白为什么他们要采访一个他们不感兴趣的人。那次面试花了我几天的时间来准备,但他们只花了10分钟来了解我。 面试问题 你还能告诉我什么? 有没有大佬能告诉我一下我应该告诉他什么
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德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


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